Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И может ли заменить оставшейся отпуск денежной компенсацией, если я не согласна?

29.07.2012, 15:52
• г. Благовещенск

Работаю в организации с 02.12.2011 г. Размер моего отпуска 36 календарных дней. Директор предоставила мне в июле часть отпуска в размере 26 дней, а оставшиеся дни в ноябре. Я отказалась выйти с отпуска на неделю раньше, на что она мне сказала, что в ноябре я оставшиеся 10 дней не получу. Имеет ли она на это право? И может ли заменить оставшейся отпуск денежной компенсацией, если я не согласна? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Статья 126 ТК РФ - часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, без Вашего согласия невозможно заменить оставшийся отпуск денежной компенсацией.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
09.11.2011, 08:22

Смогу ли я в 2012 году заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

В 2011 году был отпуск в августе, во время отпуска я заболела и предоставила больничный лист на 14 дней. Т.е в общей сложности отпуск и больничный лист составили 28 дней. (14+14). По окончании больничного листа, с моего согласия, меня отозвали из отпуска и я написала заявление согласно ст.125 ТК РФ о присоединении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска к отпуску за следующий рабочий год, в связи с тем, что во время отпуска я находилась на больничном. Смогу ли я в 2012 году заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
Читать ответы (1)
Ольга Васильевна
25.04.2016, 08:08

Вопросы о получении дополнительного отпуска и компенсации в РКС после продолжительного отсутствия в отпуске

С августа 2012 года по сегодняшний день ни разу не была в отпуске. Могу ли я получить неиспользованный дополнительный отпуск за работу в РКС за весь период в виде денежной компенсации или мне нужно будет уйти в основной отпуск на 28 дней и после этого все оставшиеся дни основного и дополнительного отпуска забрать в денежном эквиваленте? На сколько я знаю дополнительный отпуск можно заменять денежной компенсацией без выхода в отпуск, а вот в вопросе основного оплачиваемого отпуска, только свыше 28 дней заменяется компенсацией. Или я не права? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лилия
09.09.2014, 12:51

Оформление отпуска и увольнения - включается ли отработка в период отпуска

Сотрудник сегодня пишет заявление на отпуск продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением с 20.09.2014. Вопрос 1: 2 х недельная отработка включается в этот период отпуска, или он должен выйти из отпуска и отработать? Вопрос 2:оставшиеся календарные дни отпуска заменят денежной компенсацией? Вопрос 3: дата увольнения будет последний день отпуска?
Читать ответы (1)
Светлана
29.11.2013, 04:47

Как составить заявление на предоставление 30 дней отпуска и денежной компенсацией за оставшиеся 22 дня

Я живу в Магадане, иду в отпуск за 2013 год с 09.01.2014. Как правильно составить заявление на предоставление 30 дней отпуска и замену оставшийся части отпуска (22 дня) денежной компенсацией.
Читать ответы (1)
Яна Викторовна
16.04.2015, 11:18

Возможно ли взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска за три года и взять отпуск только на 28 дней?

Можно ли взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска предыдущих лет. Три года не был в отпуске (28 дней в год). Можно ли взять отпуск на 28 дней, а оставшиеся 56 дней заменить денежной компенсацией?
Читать ответы (1)
Анна
21.11.2014, 18:20

Возможно ли заменить неиспользованный отпуск на денежную компенсацию, если работодатель отказывается выплатить?

Могу ли я часть неиспользованного отпуска заменить денежной компенсацией?! Работодатель отказывается выплачивать компенсацию, и в тоже время отпуск не дает, а у меня есть еще 30 календарных дней неотгуленного отпуска. Имеет ли работодатель все-таки право отказать в выплате компенсации?! Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Лиля
21.01.2022, 09:59

Правомерно ли заменять часть отпуска на денежную компенсацию и когда это возможно?

Можно ли заменить денежную компенсацию часть неиспользованного оплачиваемого ежегодного отпуска в количестве 19 дней. Приказ от 19 января о замене части отпуска денежной компенсацией директору был оставлен без исполнения в связи с отсутствием его правомерности. Указали что компенсировать деньгами можно лишь часть времени отдыха которая превышает 28 календарных календарных дней в году. То есть в пределах обычного отпуска воспользоваться компенсацией не удастся. Заменить дни дополнительного отпуска компенсацией можно с момента, когда у сотрудника возникло право на них, т.е.после того, как работник отдохнул календарных дней. В случае с работником право на замену части отпуска денежной компенсации наступает с января. Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Денис
07.12.2011, 02:35

Должен ли работодатель компенсировать эти дни дополнительно с учетом дней просрочки до 2012 года.

Я работаю на ООО « Сведвуд Карелия». Мой отпуск составляет 52 календарных дня. 28 дней основной, и 24 дополнительный. В 2008 году я находился в отпуске 32 календарных дня. Сейчас при составлении графиков отпусков на 2012 год. Работодатель предлагает 20 дней «не догулянного отпуска» либо заменить их денежной компенсацией за 20 дней. Должен ли работодатель компенсировать эти дни дополнительно с учетом дней просрочки до 2012 года.
Читать ответы (1)
Александр
31.05.2007, 06:22

Вопрос о замене компенсацией 2 календарных дней за отпуск 14.02.2005 г. - 13.02.2006 г.

Суть вопроса: работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, в соответствии с локальным актом организации ему предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 2 календарных дня. За период работы с 14.02.2005 г. по 13.02.2006 г. Ему был предоставлен отпуск в размере 18 календарных дней. В этом году он берет в отпуск за период работы с 14.02.2006 г. по 13.02.2007 г. и просит заменить компенсацией 2 календарных дня за данный период и предоставить ему за период работы с 14.02.2005 г. по 13.02.2006 г. 10 календарных дней, а оставшиеся 2 так же заменить компенсацией. Вопрос: имеются ли основания для замены компенсацией 2 календарных дней за период работы с 14.02.2005 г. по 13.02.2006 г.
Читать ответы (3)