Уволенный без остатка з/п и обвинен в краже - что делать, если работодатель блокирует встречу?

Александр Анатольевич, напишите жалобу в прокуратуру, опишите всю ситуацию, приложите подтверждение своей болезни, с просьбой разобраться в ситуации и привлечь руководителя к ответственности.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

У Вас срок исковой давности составляет один год с момента увольнения. Если он прошел, но Вы сможете подтвердить, что все это время болели, то срок Вам восстановят. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Про истечение сроков и их восстановление необходимо будет говорить в суде только, если ответчик заявит о пропуске.

Также моральный вред включается в иск.

У Вас срок обращения в суд, 1 год - на исходе. Срочно обращаться в суд с иском о взыскании з.п.

А разве кто-то из ответивших здесь денег попросил?

Мы конечно не бессребреники, но кратко всегда можно бесплатно.

Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.

Подать вы его можете в суд по своему месту проживания. Все излагаете и подаете. Госпошлина не платится. Моральный-устанавливаете сами и произвольно. Градации на это нет.

Здравствуйте, Александр Анатольевич! Истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ). Но имейте в виду, у Вас истекают сроки обращения в суд, не стоит медлить. Помимо этого, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. предусмотрена как минимум адм. ответственность в отношении работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат (ст. 5.27 КоАП РФ). А возможно, в зависимости от обстоятельств, и наступление уголовной ответственности.

Дайте доверенность сыну (дочери) либо юристу. Пусть они ходят.

Вы можете отправить иск по почте и просить суд рассмотреть дело без вашего присутствия.