Сокращение, временная вакансия, увольнение, беременность - что делать?

Доброго времени суток!

Работодатель перемудрил, если организация не ликвидирована и не реорганизована, то увольнять вас не имели права, при том, что уведомили о сокращении с занимаемой должности.

Должны были перевести на иную, пусть даже временную должность с вашего письменного согласия.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ вы пропустили срок обжалования по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Можно попытаться восстановить сроки, но имейте ввиду, что незнание своих прав не будет являться уважительной причиной.

Обратите внимание!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении работнику в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.