Сменный график день ночь ночь выходной день ночь ночь выходной законно.

Доброго времени суток! Обратите внимание на следующее.

Длительность рабочей смены устанавливается работодателем, но она должна соответствовать общепринятым стандартам, а значит у работника должно быть время на отдых, перерывы для принятия пищи.

Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом (ст.94).

По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.

Дополнительно!

График сменности должен отражать режим работы работника (ст. 100 ТК РФ): количество смен, время начала и конца смены, обеденные перерывы и пересменки, порядок, чередования смен; режим отдыха между сменами; состав смен и возможности перехода работников; порядок действий в экстренных ситуациях (например, неявка сменщика). Утверждается график как дополнительное соглашение к коллективному договору, либо приложение к правилам внутреннего трудового распорядка, либо как отдельный нормативный правовой акт. Согласование графика обязательно (ст. 371 ТК РФ) с профсоюзной организацией или с любым представительским органом сотрудников (например, общим собранием). График может утверждаться на весь рабочий период, либо на любой временной промежуток: месяц, квартал или любой этап учетного периода. Допускается коррекция и изменения графика. Ознакомление работников с графиком должно быть осуществлено не менее, чем за 30 дней до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе.

В случае если смена выпадает на ночные рабочие часы (ночное время - с 22 часов до 6 часов утра, если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ)). Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.

Если рабочая смена попала на день, являющийся государственным праздником, то работнику предоставляется выбор: получить двойную оплату за труд в этот день; дополнительно отдохнуть в другой согласованный с работодателем день (при обычной оплате).

Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков.

Неправильно оформленный или несогласованный график сменности – повод для его оспаривания в судебном порядке.

Надеюсь мой ответ был вам полезен!