Возможно ли сократить воспитателя с 20 летним стажем работы, если она одна содержит ребенка-студента?

Согласно статье 256 ТК РФ, по сокращению штата нельзя увольнять:

беременных женщин;

женщин, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до трех лет;

матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет;

матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет;

законных представителей, воспитывающих таких детей без матери;

родителя или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;

родителя или законного представителя, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет, если в семье три малолетних ребенка или больше и если при этом другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

По статье 179 ТК РФ работники с преимущественными правами — это работники, которые:

обладают более высокой квалификацией и производительностью труда,

имеют семью с двумя и более иждивенцами,

не имеют в своих семьях другого работающего члена семьи,

получили трудовое увечье или заболевание,

являются инвалидами ВОВ,

являются инвалидами боевых действий по защите страны,

повышают свою квалификацию по согласованию с работодателем.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вам какая разница студент у неё сын, или несовершеннолетний? Вы же не за личные качества работников оставляете на работе, а за деловые? Значит и разницы нет, проводите переаттестацию работников, и увольняйте на её основании, а это и есть то самое отсутствие квалификации, и основание для увольнения. Здесь не всею юристы одного уровня, нужна платная консультация, обращайтесь лично.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спасибо. Но разве по ст. 179 ТК РФ этот воспитатель не относится к категории с преимущественными правами на сохранение рабочего места из-за сына студента, находящегося на ее попечении?

То есть я не могу ее сократить?