Марина
27.11.2009, 14:11
Могут ли за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей наказать материально?
Читать ответы (1)
Работаю в больнице. По семейным обстоятельствам поменялся в графике работы с коллегой с одного числа на другое. Заранее предоставил заявление заведующему отделением (как непосредсвенному начальнику) в письменной форме с просьбой о смене в присутствии коллег. Разрешение получил. Оба вышли на работу и отработали согласно заявлению. Однако главный врач теперь настаивает на объяснительной. Говорит, что изменение в графике я должен был утвердить у него!? От объяснительной я не отказываюсь, но мне не предоставляют ни докладную, ни служебную записку, на основании которой я должен написать объяснения. Грозят составить акт. А на словах сказано, что выговор мне будет в любом случае. Как быть?