Нарушение трудовых прав работника - увольнение по статье 83, часть 1, пункт 6 без предоставления документов и без работы на предприятии.

Интересно! А зарплату тоже он получал за Вас? А вот это уже уголовка!

Добрый день!

Согласно ст. 66.1 ТКРФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Таким образом, именно работодатель по Вашему заявлению должен исправить неверные сведения. Если он этого не делает, можно обратиться и в трудовую инспекцию, как Вы уже сделали, и в прокуратуру, а если это не поможет, то в суд.

К сожалению, на данный момент руководящей судебной практики по данной категории дел не имеется.

Здравствуйте, Василий. Несмотря на то, что вы не устраивались к работодателю и не работали у него, вас уволили в связи со смертью и эти данные внесли в электронную трудовую книжку. В будущем, с такой записью у вас будут проблемы при назначении пенсии, поскольку такого вида увольнение принимается на основании свидетельства о смерти работника либо решения суда о признании его умершим или безвестно отсутствующим издайте приказ об увольнении в связи со смертью работника. В приказе (распоряжении) необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи со смертью работника либо признанием его умершим или безвестно отсутствующим.

Еще статья интересная в связи со смертью работника.

Зачем мне оспаривать в суде увольнения если я к ним даже не устраивался и такая еще статья.

В трудовую инспекцию обращения оставил рассмотрения в 30-ти дневный срок в суд еще не обращался или лучше в прокуратуру.

Обратился в трудовую инспекцию рассмотрение 25 дней, работадатель исправил статью на другую, расторжения трудового договора по инициативе работника, статью по которой прежде была запись поставили крестик только я не устраивался к ним и не увольнялся заявления не было не на прием не на увольнения.