В компании вводится новое штатное расписание. Вправе ли мне предложить должность ниже?
В компании вводится новое штатное расписание. Вправе ли мне предложить должность ниже?
Добрый день.
Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся должности:
При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.Спросить
Здравствуйте, если в новом штатном Ваша должность сокращается, тогда работодатель обязан провести процедуру в соответствии со ст. 180 ТК рФ. Уведомление не менее чем за 2 месяца и предложения других должностей с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы.
СпроситьНахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Ваши права не нарушаются, а точнее Вас просто не хотят оставлять на предприятии, т.к.
мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания,т.е. нет логического обоснования--зачем тогда
необходимо ждать основного сотрудника.Спросить
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Лика,
1) если к тому моменту процедура сокращения закончится, то нарушения не будет, НО
2) Вы можете уже сейчас написать заявление о том, что Вы готовы занять аналогичную должность в случае, если такая должность будет введена в штатное расписание. Кадровики, конечно будут недоумевать, но попросите их это заявление (под роспись на копии) взять и положить в Ваше личное дело.
3) будут еще вопросы - пишите в почту
Спросить, как правильно оформить сотрудника?
Если работники согласны написать заявления на перевод с одних должностей на другие и подписать изменения в трудовой договор, то оформите переводом. Но если сотрудники не изъявляют явного желания тут же "перезаключить" трудовой договор, то действуйте согласно ст. 73 ТК РФ. Часть 2 ст. 73 ТК РФ устанавливает специальный порядок таких изменений - сотрудник должен быть предупрежден о них в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. Если по истечении указанного периода времени работник не согласится с нововведениями или на перевод на другую должность, уволите его по п. 7 ст. 73 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
СпроситьВ организации проходит реструктуризация отделов, моя должность попадает под сокращение, мне предлагают ниже оплачиваемую должность, с листом о сокращении мне дали уведомление о предоставлении новой должности, но новое штатное расписание не утверждено. Со слов руководителя в штатном расписании будут открыты еще 6 вакансий, под которые я могу попасть, но мне их не предлагают. Я не подписала лист о согласии/несогласии на перевод на ниже оплачиваемую должность, какие санкции ко мне могут предъявить?
Санкций никаких к вам. По истечении 2 месяцев после уведомления вас увольняют по сокращению с выплатой всех положенных пособий на основании ст. 178 ТК РФ
СпроситьЕсли в штатном расписании была должность медицинского статиста медицинской части, а в новом штатном расписании (кторое вводится только 1 декабря) должность медицинского статиста в отделении управления, меня должны уведомить о сокращении моей должности и предложить вакантную либо осуществить перевод, так как должность та же, а отделение другое?
Добрый вечер! да, вас обязаны уведомить о сокращении данной должности и предложить другую вакантную должность.
СпроситьКак сейчас вносятся изменения в штатное расписание (вводится новая должность и меняются размеры окладов), какой из вариантов правильный:
1. Пишется приказ в свободной форме: «утвердить с 01.01.2003 штатное расписание № 2» (т.к. в унифицированной форме ставится № штатного расписания)
2. Пишется приказ в свободной форме: «Внести с 01.01.2003 в штатное расписание следующие изменения:
1) дополнить штатное расписание следующей должностью ……….
2) внести изменения по следующим должностям: (вставить таблицу с наименованием должности и размером оклада).»
Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание? Как правильно написать приказ?
Заранее благодарна.
Здравствуйте!
Более правильно было -бы утвердить новое штатное расписание, Ваш первый вариант и ввести его в действие приказом от руководителя.
С уважением,
Александр Вячеславович.
СпроситьСтарое и новое штатное расписание. В старом штатном расписании должность "специалист по кадрам". Должность сокращаем. В новое штатное расписание вводим должность "специалист по работе с лнд". Новая должность вакантна и специалист по кадрам хочет занять данную должность. Как осуществить перевод на должность "специалист по работе с лнд"? Через увольнение или перевод?
Добрый день, Юлия!
Принимаем на новую должность через перевод.
Увольняем только если нет вакантных должностей.
Абзац 3 пункта 14 статьи 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически?
2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?
На основании реорганизации.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2
настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77
настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
СпроситьВ отделе сокращается должность инженера 2 категории с 1 июля. Новое штатное расписание от нас скрывают. Я предполагаю, что в новом штатном расписании эта должность будет. На 24.04.2017 я получил уведомление о предстоящем увольнении следующий формы.
Добрый день, Анатолий! Если вам вручили уведомление о предстоящем увольнении, то дата увольнения должна быть не раньше, чем через два месяца. Оспаривать увольнение и восстанавливаться на работе сможете после непосредственного увольнения. Если не имело место фактическое сокращение, то доказать это в суде очень просто. Обратитесь к юристам, контактные данные указываются после ответа на вопрос.
Спросить
