Как оспорить лишение премии на работе, при прохождении медика прибор показал 0,08 промили был составлен акт об отстранении.
Как оспорить лишение премии на работе, при прохождении медика прибор показал 0,08 промили был составлен акт об отстранении.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, условия и порядок премирования устанавливаются коллективным соглашением, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Чтобы ответить на Ваш вопрос о возможности обжалования решения работодателя, необходимо ознакомиться с документом, устанавливающим условия и порядок премирования.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация