Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность

Здравствуйте, нет нельзя. Отказ от подписания должностной инструкции не является основание для привлечения работника к ответственности.

Сергей,

это может считаться как ознакомление с должностной инструкцией, однако ознакомление сотрудника с локальным актом не равно согласию с его содержанием. Поэтому является спорным моментом в привлечении к ответственности в дальнейшем.

Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте.

Акт он Вам и не должен подписывать. Это делается а случае отказа работника от подписи в каком либо документе. В этом случае акт составляется комиссией из трёх работников и подписывается ими же.

За отказ от подписи работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Смысл в том, что привлекать его за отказ от подписи в должностной инструкции никто не собирается. Дело в другом, что составленный акт о вручении работнику должностной инструкции в связи с отказом подписывать ДИ, будет ли в дальнейшем являться основанием, что работник ознакомлен с должностной инструкцией. А уже в дальнейшем при нарушении привлекать его к дисциплинарной ответственности.