
Неправильное увольнение - не оплачены праздничные дни
Уволили 11 января. Праздничные дни не оплатили, начислили только оклад за 11 января, указывая на то, что при окладе оплачивается отработанная норма времени. А в январе это 16 рабочих дней. Получается, я отработал только один день, вот мне и оплатили сумму, причитающуюся от оклада за этот день. Работодатель прав?
Работодатель неправ.
Однако, для обжалования таких действий Вы пропустили срок - 3 месяца.
И все таки обратитесь в суд и восстанавливайте срок.
СпроситьСпасибо. Но разве для споров о невыплате/неполной выплате зарплаты срок для обращения в суд не один год с момента обнаружения нарушения? Статья 392 ТК РФ раньше устанавливала единый срок для обращения в суд в три месяца для всех трудовых споров, но в 2016 году в нее были внесены поправки и для споров по зарплате установили новый срок - 1 год. Или не так?
СпроситьТак, по зарплате срок 1 год.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
