Отработал на предприятии 7 месяцев, могу ли я уволиться без отработки 2 недели?
199₽ VIP
Отработал на предприятии 7 месяцев, могу ли я уволиться без отработки 2 недели?
Юрий, Доброго вечера. По общему правилу, нужно отработать 14 дней до увольнения. Однако, по соглашению с Вашим работодателем, и с его согласия, Вы можете быть уволены раньше этого срока.
Соглашение сторон – это отдельное основание для расторжения трудового договора, на которое должно быть волеизъявление обеих сторон: и работника, и работодателя (ст. 78 Трудового кодекса РФ). При этом стороны составляют и подписывают специальный двусторонний документ – соглашение сторон о расторжении трудового договора. На основании этого соглашения издается приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку работника об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Также, есть ситуации, в которых работодатель обязан (не может отказать) расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника. Например, когда увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (выход на пенсию, поступление на учебу и т. п.) (ч. 2-3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).
С уважением.
Спросить
Можете уволиться без предупреждения за 2 недели - при наличии обстоятельств, препятствующих дальнейшей работе. Это право установлено ст 80 трудового кодекса РФ. Такими обстоятельствами может быть выход пенсию, поступление на очное обучение, переезд в другой город, болезнь близкого родственника и тл.
Спросить
Добрый вечер.
Увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если работник договорится об этом с работодателем (ст. 80 ТК РФ).
Кроме того, законодательством установлены случаи, когда работодатель должен уволить работника без отработки.
Условно к случаям, когда работник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, можно отнести ситуации, когда работник подает стандартное заявление об увольнении (с учетом положенной отработки), а период отработки при этом выпадает на то время, когда работник фактически работать не будет. Такое возможно, например, если работник подает заявление в период нахождения:
в отпуске;
в отпуске по беременности и родам;
в отпуске по уходу за ребенком;
на больничном.
Либо по соглашению сторон с работодателем 78 ТК РФ.
Спросить
Согласно ст. 292 ТК, имеете право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев.
Если нет выше изложенного основания то без отработки можете уволиться по соглашению сторон.
Спросить
Юрий, здравствуйте!
Если вы НЕ на испытательном сроке (маловероятно, что испытательный срок 7 месяцев), то к сожалению не можете уйти одним днем без согласия работодателя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если НЕТ обстоятельств, указанных в п.3 ст. 80 ТК РФ, то вы не можете уйти опять же одним днем,
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
НО варианты есть, например:
1. Отработав 6 месяцев вам положен ежегодный отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Вы его использовали?
Если нет, то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
2. Можете уйти на больничный и написать заявление об увольнении, все дни нахождения вас на больничный войдут в дни отработки.
Варианты решения вашего вопроса есть, нужно просто грамотно к этому подойти.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте! Да, можете. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора в соответствии с ст. 78 ТК РФ.
Пишите
Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор с 25 мая 2021 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Если Вам не установлен испытательный срок, то согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, без отработки Вы вправе уволиться только с согласия работодателя.
Спросить
Отработав на предприятии 4 месяца можно уволится без двухнедельной отработки? Слышал что если работать менее 6 месяцев то нельзя оставлять на отработку.
С согласия работодателя можно и раньше, но заявление подать обязаны за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьЯ отработал на предприятии 8 месяцев, брал три дня в счёт отпуска, теперь хочу уволиться без отработки 2 недель, я пенсионер мвд, возможно ли это?
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вам установлен испытательный срок 3 месяца, и эти 3 месяца ещё не истекли, то Вы вправе предупредить об увольнении за 3 дня. Если же испытательный срок не устанавливался, то предупредить об увольнении работодателя Вам необходимо за 2 недели в общем порядке. В любом случае, если есть договоренность с работодателем, то Вас могут уволить и день в день.
Спросить
есть вот какие варианты.
1. если есть испытательный срок, то предупреждение не за 2 недели, а за 3 дня.
2. работодатель может отпустить и раньше по договоренности с вами. Поэтому поговорите, возможно, руководство войдет в положение.
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, даже если отработали только один день - статья 80 ТК РФ.
Все остальное - только по согласованию с работодателем.
СпроситьОтработала 10 месяцев в доме престарелых, государственное учреждение. Заболела сейчас на больничном. Могу я уволиться с больничного без отработки 2 недели?
Ольга, да можете по соглашению сторон. Отработка - это право работодателя, а ваша ОБЯЗАННОСТЬ предупредить не менее чем за две недели.
СпроситьДобрый день! Вы вправе подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, будучи находясь на больничном.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте.
Можете подать работодателю заявление об увольнение в период нетрудоспособности. Он пойдет в период отработки.
Спросить
Я не писала заявление но предупредила что буду увольняться. Я на больничном, мне позвонили и сказали что должна отработать в обязаловку иначе испортят трудовую.
Спросить
Добрый день. Да все верно. В соответствии с трудовым кодексом вы обязаны отработать две недели после подачи заявления или по соглашению сторон.
СпроситьСм. мой ответ выше. Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Можно в электронном виде или попросите кого-нибудь отнести заявление на бумажном носителе Вашему работодателю.
СпроситьВ таком случае можно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
СпроситьЯ отработала 6 месяцев и пошла в отпуск на 28 дней. Отпускные выплатили. Могу ли я уволиться во время отпуска за 2 недели до его окончания без последующей отработки? Буду ли я что то должна предприятию?
Уволиться можете, но работодатель может удержать из Вашей заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска. Удержание сумм является правом, а не обязанностью работодателя. Если же им принято решение произвести удержание, то согласие работника на это не требуется (часть третья ст. 137 ТК РФ). В случае, если сумм для удержания не достаточно, Вы можете добровольно внести в кассу организации (или перечислить на р/с) недостающую сумму. В противном случае работодатель может обратиться с иском в суд.
СпроситьМоё имя Дмитрий. Могу ли я уволиться без отработки жена есть работает мне нужно уволиться ребенок болеет эпилепсией я работаю вахтой отработал две недели в этом месяце.
Дмитрий, вы можете уволиться без отработки только в том случае, если работодатель вам пойдет так сказать на встречу и не иначе.
Спросить
Нет, не можете. Только на основании ст. 80 ТК РФ с обязательным уведомлением за 2 недели. Возможно по соглашению сторон, если работодатель пойдёт навстречу.
СпроситьЯ отработала в организации 2 недели, могу ли я уволиться без отработки две недели? Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только в одном случае, если вас оформили с испытательным сроком. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте,
Только в том случае, если трудовым договором установлен испытательный срок, тогда максимальный срок отработки 3 дня,
Либо договаривайтесь с работодателем.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМожете, если Вы работаете на испытательном сроке, либо трудовой договор заключен на срок не более 2 месяцев, либо установлено нарушение Ваших трудовых прав, либо по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья Александровна!
Если Вас приняли на работу по трудовому договору в организацию эту без испытатльного срока, то Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию, уведомив работодателя письменно не менее, чем за 2 недели до даты увольнения, согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ. Но по договоренности с работодателем Вас могут уволить и раньше 2-х недельного срока уведомления.
Вам нужно самой хотя бы РАЗ внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, которые четко регулируют весь процесс увольнения работника по собственному желанию
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удачи Вам.
Спросить
Наталья Александровна!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если работник, на месте которого Вас приняли на работу, вышел в отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) или в отпуск по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), то с Вами могли заключить лишь срочный трудовой договор.
Уволиться с работы по срочному трудовому договору Вы вправе по собственному желанию с соблюдением положений статьей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
