Могу ли уволиться без отработки двух недель, если проработал менее 2 месяцев?
Я отработала в организации 2 недели, могу ли я уволиться без отработки две недели? Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только в одном случае, если вас оформили с испытательным сроком. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте,
Только в том случае, если трудовым договором установлен испытательный срок, тогда максимальный срок отработки 3 дня,
Либо договаривайтесь с работодателем.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Можете, если Вы работаете на испытательном сроке, либо трудовой договор заключен на срок не более 2 месяцев, либо установлено нарушение Ваших трудовых прав, либо по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья Александровна!
Если Вас приняли на работу по трудовому договору в организацию эту без испытатльного срока, то Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию, уведомив работодателя письменно не менее, чем за 2 недели до даты увольнения, согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ. Но по договоренности с работодателем Вас могут уволить и раньше 2-х недельного срока уведомления.
Вам нужно самой хотя бы РАЗ внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, которые четко регулируют весь процесс увольнения работника по собственному желанию
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удачи Вам.
Спросить
Наталья Александровна!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если работник, на месте которого Вас приняли на работу, вышел в отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) или в отпуск по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), то с Вами могли заключить лишь срочный трудовой договор.
Уволиться с работы по срочному трудовому договору Вы вправе по собственному желанию с соблюдением положений статьей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Работаю в организации 2 года, но 3 недели назад организация сменила название и нас заново уволили и приняли 3 недели назад (1 мая 2015). Сейчас я нашел лучшую чем эта работа и хочу уволится, работодатель требует отработку 2 недели после чего уволит. Могу ли я в этом случае уволится без отработки 2 х недель?
Добрый день, Александр! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьХочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.
Спросить
Здравствуйте, Лилия!
Да, вполне возможно, если уйдёте на официальный "больничный". Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, указывайте в нём дату увольнения рассчитав 2 недели с момента подачи заявления. Уволить Вас обязаны через две недели после поступления и регистрации Вашего заявления, то есть в указанный Вами день, поэтому рекомендую проследить за тем, чтобы Ваше заявление было принято работодателем. Для гарантии можете отправить заявление по почте ценным письмом с описью вложения.
Дополнительно хочу заметить, что Вас взяли пока только на испытательный срок, то уволиться Вы сможете уже через 3 дня а не две недели.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Добрый вечер. А вы можете написать работодателю заявление об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса. Всего хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Добрый день! Можно уволиться по соглашению сторон, в данном случае отработки не будет, но ваш работодатель должен быть согласен с этим условием.
СпроситьУ меня 3 месяца испытательного срока, я отработал только полторы недели, хочу уволиться! Вопрос: могу ли я уволиться без отработки? Спасибо.
Вы обязаны письменно предупредить работодателя об увольнении за три дня.
Ст. 71 ТК РФ.
СпроситьМожно ли уволиться без отработки две недели с организации вслучае переезда.
Только в этих случаях:
Ст 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЯ устроилась охранником, удостоверения не имею. Отработала три смены и хочу уволиться без отработки. Имеет ли право работодатель поставить мне две недели отработки?
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Провести эти 2 недели можете, например, на больничном.
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, даже если отработали только один день - статья 80 ТК РФ.
Все остальное - только по согласованию с работодателем.
Спросить
