Если работодатель не выплатить расчет при увольнении

Здравствуйте, Юлия Сергеевна!

В суд нужно подавать тогда, когда Вы использовали все возможности для исполнения вашего законного требования в досудебном порядке. Обратитесь с письменной претензией к работодателю, укажите, что в случае не выплаты будете вынуждены обращаться в суд, копию с письменным обращением направьте в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия. Копии претензии и заявления с отметками о получении сохраните. Если и это не поможет обращайтесь в суд.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Надо обратиться последовательно - с заявлением о выплате к работодателю, затем заявление в инспекцию по труду и спустя несколько дней в прокуратуру, потом спустя недели две и в суд. с копиями этих заявлений

Опишите ситуацию, указав, когда и каким образом происходило Ваше увольнение, сошлитесь на ст.80 ТК РФ, согласно которой в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, укажите на неисполнение работодателем указанной статьи, потребуйте выплаты. Укажите, что в случае не выполнения требований будете вынуждены взыскивать в судебном порядке не только причитающиеся вам денежные средства, но и убытки, а также моральный вред.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Уважаемая Юлия Сергеевна!

Я не предоставляю образцов документов. Если Вы хотите, чтобы я подготовила для Вас претензию, Вы можете обратиться на адрес моей электронной почты или по телефону. Такие услуги я предоставляю на платной основе.

Не согласен ни с одним из предыдущих ответов. ТК РФ не требует предварительного обращения с претензиями к работодателю, в трудовую инспекцию либо в прокуратуру при наличии невыплаченной заработной платы. Вам необходимо не терять время, а сразу же обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения. Пропустите данный срок по неуважительной причине - останетесь без денег.

И имейте в виду две вещи:

1. Только суд является самым действенным органом при решении проблем данной категории.

2. Ожидание ответов от работодателя, трудовой инспекции, прокуратуры, налоговой и т.п. не расценивается в судах Санкт-Петербурга в качестве уважительной причины для пропуска срока на обращение в суд. Туда можно обратиться параллельно с иском в суд, но никак иначе, ибо указанные органы не подменяют собой суд и не наделены такими полномочиями, какими наделен суд.

Я согласна с г-м Кадыровым Р.О. по-поводу суда. Однако, в некоторых случаях, обращение к работодателю и в ТИ срабатывает, что позволяет решить вопрос быстрее. без обращения в суд. Для этого не нужно ждать 3 месяца. Если реакции не будет, конечно поможет только решение суда. Однако, как правило, для работодателя намерение уволенного обратиться в суд, в том числе для взыскания убытков и морального вреда, оказываются вполне действенными. В суд нужно обращаться по месту нахождения работодателя.

С уважением, Григорьева Е.Р.