Может ли работодатель отказать мне в отгуле за свой счет, по личным обстоятельствам?

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Законодательством она не ограничена. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель может предоставить отпуск за свой счет по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

Участникам Великой Отечественной войны.

Работающим пенсионерам по старости.

Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.

Работающим инвалидам.

Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

В отдельных нормативах указано, кому еще работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:

Инвалидам войны.

Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.

Доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.

Доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.