Дочь была уволена без объяснения причин и предлагают оформить по договору задним числом - что делать?

199₽ VIP

Обращайтесь в прокуратуру.

В данном случае если договор не был составлен с работником это является административным нарушением и наказывается штрафом от 50 тыс. рублей для юр. лиц, однако пере тем как требовать законного восстановления на работе нужно собрать доказательства того что сотрудник работал и доказать факт работы, более пододрано в личных сообщениях, спасибо!

Здравствуйте, Елена Викторовна! В данном случае в действиях работодателя усматривается состав административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ, в связи с чем стоит подать заявление в Государственную инспекцию труда. Также возможно придется подавать в суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, чтобы установить факт трудовых отношений и восстановиться на работе.

Здравствуйте Елена Викторовна

Если вашей дочери выплатят все причитающиеся деньги за работу и выплатят компенсацию (пособие) , то принимайте

Если при оформление по трудовому договору ваша дочь будет уволена приказом без обоснования причин вы вправе (дочь вправе) обратиться в суд по признанию действий работодателя не законным, взыскании ущерба и компенсации морального вреда

В соответствии с внесением в ст. 392 ТК поправок

Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ "О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации

2) в статье 392:

а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:

"При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.";

Требовать как минимум оформления пусть и задним числом и оплату труда. В противном случае - жалобы в ГИТ, в прокуратуру и иск в суд (ст. 392 ТК РФ). Но надо доказательства обеспечить сначала - как можно подтвердить трудовые отношения?

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Елена Викторовна, Доброго времени Вам.

Трудоустройство работника без оформления влечет административную ответственность для юридического лица.

В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Кроме того, можно обратиться с заявлением в ГИТ или прокуратуру для защиты нарушенных трудовых прав.

Также Ваша дочь вправе в судебном порядке признать факт трудовых отношений, путем подачи искового заявления и получить компенсацию за не оплаченный труд!

Ничего задним числом не подписывать!

Обращайтесь к любому юристу на сайте.

Вам обязательно помогут.

С уважением.

Трудовой договор не был заключен втечение 2 х недель. Нарушение трудового законодательства ст.56, 57, 67, 67-1 ТК РФ: - незаключение трудового договора.

В соответствии со ст.67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Также налицо дискриминация работника по признаку инвалидности (ст.64 ТК РФ)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Предусмотрена административная ответственность работодателя по ст.5.27. КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно статья 64 часть 6 ТК РФ

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ваша дочь может обратиться в суд за защитой своих прав.

Поскольку ваша инвалид за нее может заступиться прокуратура. Можно обратиться туда.

Обращайтесь в прокуратуру по факту незаконных действий работодателя, уволить без оснований не могли, трудность в одном это отсутствие договора.