Галина
10.02.2016, 16:23
Вакансия с испытательным сроком - условия проживания и оформление трудового договора
Читать ответы (1)
Если работодатель принял на работу с испытательным сроком 3 месяца без оформления трудовой книжки - стаж прервался. Прав ли работодатель?
Добрый день,
согласно ст. 71 Трудового кодекса при заключении договора соглашением сторо может быть установлен испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе, который не может превышать 3 месяца.
Условие об испытании должно быть указано в договоре и трудовой книжке.
Если у Вас нет документального подтверждения того, что Вы действительно где-то работали в течение 3 месяцев с испытательным сроком, то естественно Ваш стаж прервался, так как необходимо 1 месяц.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация
