Как защититься от назначения на ЕГЭ без согласия и от угроз при отказе? Опыт технического специалиста на ППЭ.

199₽ VIP

Вообще то согласно статьи 60 ТК РФ работодатель не праве требовать от вас выполнения работы, не указанной в трудовом договоре. На выполнение этой

дополнительной работы требуется согласно статьи 60.2 ТК РФ ваше письменное согласие Статья 379 ТК РФ дает вам законное право отказаться от выполнения такой работы В этой статье сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

Вот и действуйте на основании ст 379 ТК РФ Напишите: Директору школы № укажите его ФИО.

Уведомление.

На основании статьи 379 ТК РФ уведомляю Вас об отказе от работы на ЕГЭ, так как выполнение этой работы не предусмотрено моим трудовым договором.

Дата и ваша подпись.

В статье 380 ТК РФ сказано, что Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав Другими словами, за правомерный отказ от выполнения этой работы вас не имеют право как то наказывать.

Здравствуйте!

Ссылайтесь на ст. 60 Трудового кодекса РФ, в которой прямо запрещено требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Доброе утро. Ваши обязанности прописаны в должностной инструкции, а условия труда прописаны прописаны в трудовом договоре. Принудить Вас к сверх должностным обязанностям могут-если подписан ЛНА СОШ - например приказ директора с оплатой Вашего времени как рабочего или положение о внеурочной деятельности. Напишите докладную (служебную записку) , в которой укажите причины, по какой Вы не можете присутствовать (не входит в Ваши должностные обязанности)

В соотв. С ТК РФ Раздел III, ст. 60 ТК РФ, ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации.

Владимир, Доброго утра Вам!

Понудить к иной работе, не указанной в трудовом договоре, не могут.

Об этом прямо указано в статье 60 Трудового кодекса РФ.

На выполнение любых иных работ, не указанных в Вашей должностной инструкции и не прописанных в трудовом договоре работодатель не имеет права без Вашего согласия привлекать Вас к ним.

Направьте уведомление работодателю, что не собираетесь выполнять иную работу, не предусмотренную трудовым договором.

Однако отмечу, что это может "породИть" конфликт между Вами и вашим начальством.

За защитой нарушенных трудовых прав Вы вправе обратиться в ГИТ.

Или - инспекция по труду.

С уважением.

Здравствуйте!

ВАЖНО ДЛЯ ВАС!

Тут идти только официальным и законным путем.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Если в трудовом договоре нет функций за вами из вашего вопроса и в должностной инструкции нет, как вы указываете, а требования имеют место быть, то вы вправе отказаться от такой работы и вас понудить выполнять иную работу, не предусмотренную трудовым договором не вправе.

Напишите заявление в соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Надеюсь мой ответ вам полезен!