Вопрос ухода в отставку - возможен ли увольнение начальника хозяйственного отдела, находящегося на пенсии и испытывающего проблемы со здоровьем
Вот такой случай. У нас работает женщина 67 лет начальником хозяйственного отдела. Человек в возрасте, здоровье тоже уже не то, о себе мания величия. Если коллектив напишет докладную на нее, то что она не может уже работать. Могут ли ее уволить?
У меня работает женщина продавцом на молочном отделе лет сорока! Работает не плохо! Но постоянно покупателям рассказывает как тут все плохо, чем отпугивает их! Коллектив уже устал от неё и то же не хотят с ней работать! Возможно ли её уволить. Если весь коллектив подпишеться!
Ситуация. Отдел по расчетам. Коллектив 6 человек с начальником отдела. Сейчас меняют начальника отдела, в связи с возвращением прежнего начальника. Коллектив против смены руководства. Что может коллектив предпринять в данной ситуации?
Я перешел работать в другой отдел, где начальником отдела работает человек не имеющий высшего образования.
Может человек с высшим образованием работать в подчинении у начальника отдела который не имеет высшего образования?
Я являюсь начальником отдела. В отделе работает женщина, находящаяся на четвертом месяце беременности. Она позволяет себе опаздывать более чем на час, уходить домой раньше времени, уходить втечение дня в больницу, не спросив разрешения и не получив согласия руководителя, крайне небрежно относиться к своим должностным обязанностям. На мои вполне резонные замечания о недопустимости подобного поведения, женщина отвечает, что она беременна и будет вести себя так, как захочет, что ее нельзя уволить, потому что она беременна. Подскажите, правомерны ли таковые действия сотрудницы моего отдела и могу ли я уволить ее за постоянные нарушения трудового распорядка и ненадлежащее исполнения должностных обязанностей?
Заранее благодарю.
Я работаю начальником отдела в управлении Пенсионного фонда, в моем подчинении работает мой родственник. Можем ли мы работать в одном отделе?. Мой непосредственный начальник сказал-нет, ссылаясь на ФЗ от 25.12.2008 г.№273-ФЗ и ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ.
Но ФЗ №79 относится к государственной гражданской службе, насколько я знаю-работники Пенсионного фонда не являются государственными служащими. Правомерно ли предложение моего руководства уволить одного из нас, перевести в другой отдел или меня убрать с начальников отдела?
У меня такой вопрос: Я зам. директора центра, выполняющая функции заведующего детским садом. В коллективе работает воспитатель, на которого постоянно идут жалобы от родителей. Теперь коллектив воспитателей написал коллективное письмо, что не хотят работать с ней в паре на группе, вплоть до увольнения. Как можно её уволить? Она очень скандальный человек, везде пишит кляузы, судится со всеми. Помогите.
Прошу пояснить. Мой друг работает начальником поезда уже много лет. Но во в отделе кадров затребовали справку о наличии или отсутствии судимости. Судимость была очень давно. И если справку он подаст в отдел кадров его могут уволить. Подскажите как официально удалить из базы данных ГИЦ МВД эту информацию так как она мешает его работе. Может быть обратиться в суд с заявлением.
Работаю на государсвенном предприятии в техническом отделе. У нас увольняется начальтик техотдела. Он посоветовал на эту должность нашу сотрудницу. У этой женщины кофлик с начальником отдела кадров. Начальник отдела кадров сказала, что сделает все возможное и невозможоне что бы нашу сотрудницу не поставить начальником теходела. А начальником хотят поставить мальчика, который только закончио институт, но зато проплатил в отдел кадров. Начальник предприятия идет на поводу у отдела кадров, т.к. та делится всеми проплатами. Об этом знает весь коллектив, но бучу бояться подымать. Имеет ли она право ставить начальником теходела мальчика, вчерашнего студента, который понятия не имеет чем занимается теходел?
