Сотрудник отстранен от работы по состоянию здоровья - что делать в этой ситуации?
Коллега не прошел медосмотр по состоянию здоровья (постоянно) . Отдел кадров выпустил приказ об отстранении со следующими пунктами.
1. Начальнику службы не допускать к работам.
2. Ознакомить сотрудника с настоящим приказом
3. Обеспечить направление на дополнительное обследование в ту же клинику где был медосмотр.
4. Предоставить в отдел кадров заключение по результатам дополнительного обследования
Я так понимаю при составлении приказа была определенная спешка и он был составлен достаточно безграмотно.
Самому сотруднику на словах было сказано, идти на проф комиссию если, он не согласен с заключением медицинского центра.
Вопрос, что делать сотруднику? Ждать когда согласно приказу ему выдадут направление? Которое начальник службы выдать не может.
Направления выдает отдел кадров.
Могут ли его уволить? Ведь есть предыдущий приказ, о том что его должны направить на дополнительное обследование.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
