Работодатель требует вернуть деньги за обучение и придти на подписание акта. Какие последствия?

Здравствуйте, увольнение оформляется либо по собственному желанию либо по соглашению сторон. По собственному необходимо предупреждать работодателя не менее чем за 2 недели письменным заявлением. Если увольнения не было соответственно не выход на работу это прогул.

По деньгам за обучение - если был ученический договор, то в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ни в коем случае ничего делать вам не нужно. Если договором ничего не оформлялось - ничего он сделать не сможет. Что касается работы: если вы оформлены официально и вы не опаздывали никуда - тоже не надо подписывать никакие акты и объяснительные.

Что касается увольнения с вашей стороны - вы можете написать заявление и через 14 дней вам обязаны будут расторгнуть трудовой договор, а также расчитать вас.

Акт и объяснительную он просит подписать так как Вы не выходите на работу, очевидно. Вы недоговариваете.

Это для увольнения за прогул.

Если нет договора об обучении с обязательством возврата денег, можете не возвращать...