Медбрат стационара лишают рабочих смен - что делать в такой ситуации?

Работодатель лишает возможности отработать полную ставку - нарушение или законно?

Работодатель не дает отработать на ставку забирает смены чтобы не было переработки. Законно ли это? пояснение: конкретный пример, в апреле необходимо отработать 160 часов (по производственному календарю), мы работаем по сменам 2 на 2 (смена 12 часов), работодатель дал всего отработать 13 смен, после не трудных подсчетов 13*12=156 часов, в данном месяце получается не хватает на ставку 4 часа! Но такое не единичный случай! ЗАконно ли такое или жаловаться в прокуратуру? Имеет ли право работодатель убирать так чтобы в итоге не хватато часов на ставку (для апреля это 160 часов!)

Читать ответы (1)

Как работодатель должен оплатить переработку и одиночные смены палатной медсестре в больнице?

Я работаю в больнице на отделении с 50 койками палатной медсестрой на ставку. Работа суточная. В августе мне поставили больше смен, чем должно у меня идти на ставку (переработка выходит 120 часов). В некоторые смены я работаю одна. Хотелось бы узнать, каким образом работодатель обязан оплатить мне все эти смены? Оплатят ли мне переработку сразу же? Когда я работаю одна - как будут оплачиваться эти смены? В двойном размере через КТУ или как? Спасибо.

Читать ответы (4)

Как справиться с переработками и нестандартным графиком работы в условиях нехватки сотрудников?

У меня такой вопрос. Мы работаем сменами по 12 часов. Но из-за нехватки сотрудников перерабатываем. Например в феврале вместо положенных 14 смен мы работаем кто 19 кто 21 смену. Причем переработанные смены оплачиваются по внутреннему совместительству. То есть нас на эти лишние смены устраивают как новых работников в начале месяца и увольняют в конце. Бывает такое что и смены ставят два раза в день, а потом 4 ночи подряд. То есть 6 дней без выходных. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Уменьшение ставки на 50 часов после 12 лет работы в колледже - правомерно ли это?

Я работаю 12 лет в колледже. Всегда быта ставка и больше, в этом году меньше ставки на 50 часов, законно это со стороны руководства? Это основная моя работа.

Читать ответы (1)

Соблюдение нормативных актов и регулирование графика работы сторожа в общеобразовательных учреждениях

Я работаю сторожем в средней школе. График работы: смена - 12 часов потом 60 часов отдых. Работодатель каждый месяц, а иногда несколько раз за месяц меняет время выхода на смену. Иногда смена длиться 15 часов. Работодатель объясняет это недостаточностью часов по итогам за год. Законны ли действия работодателя? Существуют ли какие либо нормативные акты, регулирующие работу сторожей в общеобразовательном учреждении, или это всё устанавливается на уровне организации? Спасибо! Катерина.

Читать ответы (1)

Медперсонал в 10 инфекционном отделении не получил выплат за Covid19 - ситуация требует разбирательства

Прошу вас разобраться в моей жалобе. Я работаю в 10 инфекционном отделении постовой медсестрой, отделение у нас не боксированное, т.е. перемещение пациентов по отделению у нас свободное. Мы, медперсонал, работаем на смене по постам, но пациентов не делим, оказывая помощь, как мужчинам, так и женщинам. Процедурный кабинет в отделении один, где весь медперсонал и пациенты находятся в тесном контакте. В связи с этим считаю разделение выплат за Covid19 в отделении несправедливым. На каком основании часть медперсонала была лишена этих выплат? Хочу сразу заметить, что из заявления В.В. Путина следует, что размер выплат одинаков для всех врачей и других медицинских сотрудников, вне зависимости от количества часов и дней, проведённых им на работе, а зам факт работы в отделении с больными Covid19.

Читать ответы (1)

Проблемы с выработкой ставки в неотложном отделении наркологического диспансера

Работаю в должности анестезиолога-реаниматолога в неотложное отделение областного наркологического диспансера (10 лет). Выполняю круглосуточный прием пациентов с алкогольными психозами. Для того чтобы выработать "ставку", в месяц. Необходимо отдежурить примерно 7 суток, но администрацией, на следующий месяц. Предложено только 6, т.к. был принят на работу, в это же отделение, 5-й врач. И получается, что выработать эту ставку нет возможности в этом отделении. Что можно сделать в данной ситуации? Насколько действия администрации правомочны? И как оспорить их если они не правы?

Читать ответы (1)

Проблемы с выработкой ставки у водителя Скорой помощи

Добрый вечер! Помогите пожалуйста мне разобраться в этой ситуации. Работаю водителем Скорой помощи. Работаем согласно составленного накануне каждого месяца графика. И почему не знаю, в августе месяце ставку выработать не дали. Соответственно зарпалата ниже. Сентябрь месяц норма 168 часов, у меня 14 смен по 12 часов. Ставка получилась. Вывешивают сегодня график на октябрь, ставка 176 часов, а у меня 14 смен=168 часов. Опять за Октябрь в Ноябре получать нечего. И 20 тысяч рублей может не выйти. Обязана ли Администрация С.Помощи давать возможность вырабатывать ставку. ЗаранееСПАСИБО! С ув...Александр.

Читать ответы (1)

Хирургическим отделением при стационаре и поликлиникой - проблемы с кадрами, ротация врачей и изменение количества коек

Работая зав. хирургическим отделением в стационаре, при клинике есть поликлиническое отделение. В поликлинике кадровые проблемы, и начальство издает приказ-1 ставка из моего отделения уходит в поликлинику, но обеспечивать работу этой ставки должен я, ротирую (меняя по 1 месяцу) врачей из хирургического отделения. При этом количество коек в отделении не меняется. Правомерно ли это? спасибо.

Читать ответы (3)

Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?

У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день. Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену. Дополнительно это никак не оплачивается. Я работаю в аптеке, фармацевтом. Правомерны ли действия работадателя? Как нам поступить?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Медбрат стационара лишают рабочих смен - что делать в такой ситуации?

Хабаровск - онлайн услуги юристов