Мать в отпуске по уходу за ребёнком хочет вернуть свои часы работы после возвращения на работу

199₽ VIP

Без вашего согласия не имеют права, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору - это часть трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Снижение нагрузки в наступающем учебном году допускается только при наличии обстоятельств, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Это установлено п. 1.6 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Поэтому ваша нагрузка не может быть изменена в связи с тем, что ранее вас замещал другой учитель, который работал по СРОЧНОМУ трудовому договору на время вашего отсутствия в связи с нахождением в отпуске.

Здравствуйте!

1. В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ -

Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.Поэтому без вашего согласия отдать указанные 6 часов другому учителя директор не имеет права. Этот учитель замещал вас только на время вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому директор и предлагает подписать новое соглашение.

3. Что касается того, подписывать или нет, то здесь-только вам решать, со стороны такие советы давать крайне затруднительно. Это зависит об обстановки в вашем коллективе. Например, если не согласитесь, то вполне возможны-различные необоснованные претензии со стороны директора, "подсиживания" , недовольство коллег по работе и т.п

4. Так что смотрите сами по обстановке в вашем коллективе.

Здравствуйте, Людмила! Имеете право, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. И то, что временно Ваши обязанности выполнял другой работник на период Вашего отсутствия, не значит, что Вы должны ему отдавать свои часы. Так что никакого согласия на это подписывать не нужно. В одностороннем порядке забрать Ваши часы не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовое законодательство не запрещает прервать отпуск по беременности и родам (БиР) или по уходу за ребенком до трехлетия (УзР). При этом закреплена обязанность работодателя согласно ч. 2 ст.256 ТК РФ, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока. Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в декрет с ребенком неограниченное количество раз. Согласно требованиям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается

только по соглашению сторон трудового договора, т.е. без вашего согласия не могут никому отдать Ваши 6 часов другому учителю и имеете право написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру.