Светлана Васильевна
23.11.2014, 18:30
Как правильно составить заявление на постоянную работу после исполнения обязанностей временно уходящего сотрудника
Читать ответы (1)
Есть сотрудник (3 года как на пенсии по возрасту) на должности начальника кадровой службы. Последние 2,5 года постоянно на больничном, отпуск не оформлял, а писал лишь заявление на отгулы в счет отпуска, к тому же не выполняет свои прямые обязанности. При разговоре с ним об увольнении он заявляет, что хочет компенсацию за отпуск и выходное пособие. Вопрос: как можно распрощаться с данным сотрудником с наименьшими материальными затратами для организации?
Здравствуйте, Алиса! Не получится, если нет претензий по работе. Возможна переаттестация по занимаемой должности.
СпроситьНесколько выговоров,за неисполнение обязанностей и уволить,возможно и переатестацию устроить. А что это за выходное пособие? Предусмотрено уставом предприятия?
Спросить