Задержка зарплаты - Отправлено письмо о приостановке работ, но Работодатель отказывается получать

Ознакомьтесь со ст. 165.1 ГК РФ.

Может ли Работодатель отказаться от письма и уволить за прогул, например?

1.2.2. Сообщение считается доставленным, если в результате уклонения адресата от получения корреспонденции в отделении связи она была возвращена по истечении срока хранения (позиция ВС РФ)

Перечень позиций высших судов к ст. 165.1 ГК РФ "Юридически значимые сообщения"

Здравствуйте, Надежда!

1. Заказное письмо в случае возникновения судебного спора послужит доказательством, только в случае, если оно направлено с описью вложения, в противном случае, вы не докажете, что вложили в конверт, может он был пустым.

2. Если опись вложения была, нужно доказать, что письмо доставлялось неоднократно работником почты, но намеренно не получено работодателем, свидетелем может выступить работник почты.

3. Скан уведомления, направленный по эл. почте, может служить доказательством, сделайте скриншот электронного отправления с датой отправления, не удаляйте.

4. Сделайте распечатку телефонных звонков по дате и времени у вашего оператора сотовой связи.

5. За прогул сразу не уволят, пока не возьмут у вас объяснение. В объяснении можете все изложить, ваша приостановка работы законна.

Для информации:

Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ.

Исключение составляют:

военные, полицейские, спасатели и пожарные;

государственные служащие;

работники особо опасных производств;

представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро-и газоснабжение и т.п.).

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию:

написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);

указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);

подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;

попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

комиссия по трудовым спорам;

инспекция по труду;

прокуратура;

суд.

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

В вашем случае рекомендую написать обращение в прокуратуру, Госинспекцию труда, это тоже послужит доказательством оснований вашего отсутствия на рабочем месте!

Надеюсь мой ответ был вам полезен!