Работаю в холдинге, собственник которого продает свой бизнес. Мой магазин в котором я работал продали. Все уволились и перешли к новому хозяину. Я писать заявление по собственному отказался. Меня письменно уведомили о том, что через 2 мес переводят в самый дальний магазин в городе с оплатой 2/3.При не согласии на перевод, грозят рассторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, в котором указано конкретное место работы. Я на перевод сразу не согласился. Законны ли действия работодателя. Спасибо.

Верно, могут уволить в порядке ст 77 ТК РФ.

Если имеет место сокращение или ликвидация, действи янезаконны.

Жалобу подавайте в государственную инспекцию труда о дискриминации, самоуправстве.

Эти 2 месяца перед переводом они формулируют как простой по вине работодателя. Но ведь это не простой, а продажа бизнеса... Разве правильно вручать мне уведомление о переводе вместо уведомления о сокращении?

Собственник холдинга продает свой бизнес в три этапа, но об этом все молчат и кругом создаётся тайна чтобы внести полный туман для сотрудников. Единственное что сказали официально-сокращения не будет.

Работникам холдинга грозит перевод в самый дальний магазин - законно ли так поступает работодатель?

Магазин без предупреждения закрывается - требую компенсацию или отказ от перевода

Закрывают магазин в котором работаю, письменно не уведомили. Просто сказали 13.03.2016. что в связи с тем что не договорились об арендной плате с арендодателем магазин закрывают. Предлагают написать заявление по собственному желанию. И потом взять в другие магазины. На вопрос почему через собств. Желание ответили потому что это другие юр.лица. Отказался писать. Сказали что могут предложить пойти в другой магазин под тем же юр.лицом в том же городе, где и работал. Могу ли я отказаться от перевода и требовать компенсации.

Читать ответы (2)

Права работника при изменении места работы по новому трудовому договору

В трудовом договоре в пункте Место работы прописано: Местом работы Работника являются помещения, используемые Работодателем для своей деятельности в г. Москве и Московской области, включая помещения по адресу: Московская область, г. Котельники... (т.е. указано место работы, где я в данный момент работаю), а так же иные места, определенные Работодателем для выполнения трудовых функций. Сейчас нашу компанию продали и новый собственник определил новое рабочее место в мкр. города Домодедово Московской области Белые Столбы. Если мне это не интересно, а мне это территориально очень далеко, то работодатель говорит, что надо уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель письменно уведомить о новом месте работы, если в трудовом договоре прописано, что местом работы может быть в любое место работодателя и за какой срок? В случае моего отказа, какие выплаты мне положены?

Читать ответы (1)

Работодатель установил режим работы на 2 часа в неделю без согласия сотрудника - правомерно ли это?

Работаю по постоянному Трудовому договору, официальное оформление с 2012 года. С сентября 2014 по март 2015 находилась в декретном отпуске. За это время в компании прошли сокращения и мою должность сократили. Официальную процедуру сокращения я не проходила, т.к. это не законно (сейчас ребенку всего 7 мес). Работодатель предложил расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, я отказалась. Позднее работодатель уведомил о том, что через 2 мес моё рабочее время составит 2 часа в неделю (формулировка - в связи с отсутствием объёмов работ). Я подписала уведомление. Согласие на данный режим работы я не давала. Зар плата предполагается за 2 часа работы в неделю. В месяц 3 тыс рублей. ВОПРОС: Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке установить режим работы 2 часа в неделю? В трудовом договоре указано 40 часов.

Читать ответы (13)

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Читать ответы (1)

Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?

Читать ответы (3)

Как можно понимать или трактовать фразу фактического нахождения, если в трудовом договоре и в доп.

В моём трудовом договоре указано: Место работы Работника: по месту фактического нахождения Работодателя в г. Москве. Означает ли это, что при переезде офиса в ЛЮБОЙ район города согласие работника не требуется? И согласие должно выражаться письменно или устно? Как можно понимать или трактовать фразу фактического нахождения, если в трудовом договоре и в доп. соглашениях конкретное место не указано? В конце договора указаны лишь сведения о сторонах договора, т.е. адрес Работодателя (без указания, что он фактический и/или юридический)... Спасибо Вам! :)

Читать ответы (2)

Перевод беременной работницы на легкий труд - правовые аспекты и обязанности работодателя

Здравствуйте. Написала работодателю заявление о переводе на легкий труд, с приложением справки от гинеколога, в ней она указала только о том что тяжести свыше 3 кг поднимать и перемещать мне запрещено. Работаю мерчендайзером, работа целый день на ногах. Меня хотят перевести в другой магазин, добираться туда без 10 минут 3 часа. Имеют ли право меня уда перевести учитывая что беременным положен легкий труд и запрет командировок? Вот пункт из трудового договора на который ссылается работодатель: территория не является территорией работодателя и стационарное место для работника не создается. Конкретные адреса торговых организаций определяются работодателем в пределах Москвы и Мос. обл. Изначально на работу устраивалась в г.Домодедово а направляют в г.Электросталь. Но в трудовом договоре указано что территория работы Москва и область. Должны ли как то мой перевод отразить в договоре? И требуется ли в этом случае мое согласие на перевод, как беременной? Если можно ответ с номером статьи. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель не реагирует на заявление об отказе от работы в другом городе и с неполной нагрузкой?

При устройстве на работу был подписан срочный трудовой договор от 18 августа с началом работы в сентябре на 3 года для работы преподавателем конкретно в г. Питкяранта, но в данном городе работодатель предоставить работу не может, предложили работу в другом городе, на что я отказался. Тогда предложили нагрузку в 2 группы в Питкяранта, хотя при приеме на работу в заявлении было прописано, что работа от 6 групп и более. Писать заявление на увольнении я не хочу, так как в трудовом договоре прописано, что при увольнении работника по собственному желанию, он должен возместить работодателю расходы понесенные на обучение. 12 сентября я написал заявление о том, что отказываюсь работать в другом городе и работать с неполной нагрузкой. Работодатель молчит, подскажите пожалуйста, что мне делать дальше в сложившейся ситуации?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в продлении трудового договора и перевод на другой график работы - юридические аспекты

Я работаю по срочному договору и я в положении работодатель отказался принять заявление о продление трудового договора я его отправила заказным письмом с уведомлением. Теперь работодатель переводит меня к черту на кулички на другой график работы. Это перевод или перемещение так как в договоре не указан адрес места работы и не указан график работы. И можит он это сделать без моего письменного согласия.

Читать ответы (5)

Работник бренда остаётся на ИО после открытия нового магазина и сталкивается с выбором - перевод или компенсация?

В нашем городе открыли ещё один магазин бренда в котором я работаю, в связи с этим меня оставили в старом магазине на ИО директора с должности зам. директора с августа месяца этого года без занесения в трудовую книжку. Месяц назад нам сообщили, что наш магазин будут закрывать в середине декабря. Нам предложили перевод в новый магазин, либо увольнение по собственному желанию. Меня хотят поставить в новом магазине заместителем директора, т.к директор там уже есть, соотвественно моя зп будет ниже. В трудовом договоре не указан конкретно наш магазин. Мы можем отказаться от перевода в другой магазин и от заявления по собственному и рассчитывать на сокращение и компенсации? Спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работникам холдинга грозит перевод в самый дальний магазин - законно ли так поступает работодатель?

Новосибирск - онлайн услуги юристов