Как оформить совместительство без раскрытия информации основному работодателю?
Здавствуйте. Моя сестра в течение 4 лет работает в одной из компаний нашего города и 2 месяца назад она устроилась на работу еще и в другую фирму со свободным рабочим графиком. Дело в том, что на второй своей работе она занимает должность главного бухгалтера и желательно, конечно оформииться на работу официально. Но, дело в том, что моя сестра не хочет чтобы об этом стало известно первому работодателю. Подскажите, пожалуйста, необходима ли запись в трудовой книжке, если она будет работать по совместительству и возможно ли сделать так, чтобы на основной работе скрыть факт "подработки" в другой фирме, имея при этом легальное положение на обоих местах работы?
КАРТАВЩИКОВА МАРИЯ Страна: Россия город: Новороссийск
Поскольку работа бухгалтера для работника в Вашем случае является совместительством запись в трудовую книжку вносится по желанию работника.
Работник не обязан сообщать о своей работе по основному месту жительства.
С уважением
СпроситьКАРТАВЩИКОВА МАРИЯ Страна: Россия город: Новороссийск
Поскольку работа бухгалтера для работника в Вашем случае является совместительством запись в трудовую книжку вносится по желанию работника.
Работник не обязан сообщать о своей работе по основному месту жительства.
С уважением
Спросить
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
Как правильно оформить на работу директора в такой ситуации: У организации есть учредитель и директор в одном лице с 2008 г., но в фирме он официально не был оформлен (даже по совместительству) т.к. работал официально в другой фирме. В 2013 году хочет официально оформиться на работу (основное место работы с записью в трудовую книжку) директором в свою фирму. Как это правильно сделать?
Я устроилась на работу, но планирую, что эта работа будет не основной, а по совместительству. Но основной пока нет. Сначала мне сказали, что могут оформить по трудовому договору без записи в трудовую книжку. Но спустя месяц сказали, что так как у меня пока нет основной работы, нужно оформиться официально и принести трудовую книжку. Но я не хочу, чтоб была запись в трудовой. Вопрос: 1) можно ли работать официально, но без записи в трудовой? 2) можно ли при увольнении в трудовой книжке указать должность, например, не официант, а бармен? Спасибо.
Работаю на основной работе С записью в трудовой книжке Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке? И как это сделать? Забрать трудовую книжку в отделе кадров на основной работе? И сделать запись в другой организации?
Так вышло что одно время я работала в одной фирме назовем ее фирма А, в дальнейшем устроилась по совместительству в другую (фирма В). Через несколько лет я стала работать по совместительству в фирме А, а основная должность стала в фирме В, при этом в фирме А увольнения не оформляла, а пошла как переводом и вот вопрос - правильный ли порядок записей который мне сделали в трудовой:
- принята на должность Х в фирму А
- принята по совместительству в фирму В
- принята по совместительству
- принята на должность Х в фирму В.
Как правильно отразить в трудовой книжке записи о работе, если сотрудник работает в фирме А по совместительству, а в фирме В на полную ставку, при ликвидации фирмы В его увольняют из этой фирмы в порядке перевода в фирму А, где он будет работать на полную ставку? Какие при этом нужно составить приказы?
Я работаю по двум трудовым книжкам, первая из них настоящая с ней я тружусь издавна и последнее место работы в ней моя собственная фирма, но на своей фирме работы мало и поэтому чтобы работать в других фирмах я создала дубликат своей трудовой книжки в который я переписала весь свой трудовой стаж как есть, но последнее место работы в своей фирме устраиваясь в другую фирму, я как будто бы увольнялась со своей фирмы, но на самом деле я в ней также продолжала работать по оригинальной трудовой книжке. То есть получается что у меня есть оригинал книжки с которой я по сегодняшний день работаю в своей фирме и есть дубликат трудовой книжки, где я якобы уволилась со своей фирмы и принесла дубликат в другую фирму. После увольнения по дубликату я обычно уничтожаю дубликат и оставляю только трудовой договор, а потом завожу другой дубликат, где опять указываю, что я вот только уволилась со своей фирмы. Эту тактику я использую только для того чтобы устроится на работу и не было такого что поработала 3 месяца уволилась, да еще к тому же я чувствую себя спокойно, что моя книжка у меня и работодатель не испортит ее увольнением по статье. Знаю, что это незаконно. Какое наказание может быть за это? За это могут посадить в тюрьму?
Я месяц назад уволился с работы.
Проработал в частной фирме водителем погрузчика более 5 лет. В трудовой книжке фирма записала мою должность как наборщик! А так же меняла название своей фирмы по несколко раз в году и делала об этом запись также в трудовой книжке. Теперь я не могу устроиться на новую работу водителем погрузчика т.к. у меня из за этого нет стажа работы в данной области. А также в связи с тем что очень много записей принят уволен работодатель не хочет брать меня на работу. Я более 5 лет проработал водителем погрузчика и считаю себя профессионалом! Подскажите что теперь делать и как наказать ту фирму!
Спасибо.
