Правомерно ли требование об уплате пенсионных страховых взносов по гражданско-правовому договору.

Требование неправомерное, Вы не обязаны по ГПХ делать взносы в ПФР, это не трудовой договор.

Здравствуйте, Галиб Муртузалиевич!

Наниматель обязан уплачивать такие взносы, требования является правомерным.

Галиб Муртузалиевич, исходя из норм ст. 420 НК РФ - заказчик должен, если заключает с физлицами договоры ГПХ, страховые взносы платить на:

- обязательное пенсионное страхование (ОПС);

- обязательное медицинское страхование (ОМС).

Однако, только при условии, что речь идет о работах или услугах. Если предметом соглашения является переход права собственности или иных вещных прав на имущество, а также передача имущества в пользование (аренду), то страховые выплаты не начисляются (Письма Минфина от 18.06.2018 № 03-15-07/41602 и ФНС от 25.06.2018 № БС-4-11/12184).

Делайте выводы.

Уплата страховых взносов от гражданско-правовых договоров установлена ст. 420 Налогового кодекса РФ.

Вопрос правомерности зависит прежде всего от вида гражданско-правового договора.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) к числу плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, относятся в том числе физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно пункту 2 статьи 420 Налогового кодекса объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков признаются, в частности, вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса).

Таким образом, физическое лицо (заказчик), заключившее гражданско-правовой договор на оказание юридической услуги с другим физическим лицом (исполнителем) и производящее выплату ему вознаграждения по данному договору, является плательщиком страховых взносов с суммы такого вознаграждения.

При этом исходя из положений подпункта 2 пункта 3 статьи 422 и статьи 426 Налогового кодекса с суммы вознаграждения по гражданско-правовому договору уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по тарифу в размере 22% в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (в 2017 году такая предельная величина составляла 876 000 руб.) и страховые взносы на обязательное медицинское страхование по тарифу в размере 5,1%.

Пенсионные страховые взносы оплачивают по месту постоянной работы по трудовому договору. По гражданско-правовому договору уплачивают подоходный налог.

Если, гражданско-правовой договор фактически заменяет трудовой, человек работает как по трудовому, то требования законны согласно Трудового кодекса. Тем более сейчас налоговая правомочна, какую функцию человек осуществляет согласно ГПХ, если работает по графику то это трудовой договор. И с 2014 года, отменили заключение с рабочими ГПХ. ГПХ это дал определенный объем работы, и за не заплати.

Разные юристы отвечают по разному. Каким НПА регламентирует данный вопрос?