Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком - вопросы о выборе годов для расчета выплат и оптимальном варианте работы

398₽ VIP

Здравствуйте! Давайте по порядку.

1. Сможете, только вот нужны основания для того, чтобы получить больничный на такой срок. А так согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

2. Сможете. Важен сам факт того, что в календарном году был отпуск по беременности и родам либо отпуск по уходу за ребенком. А в этом году можно и поработать. Права на замену лет такого года на другой это не лишает. Так что без разницы. Все равно больничные считаются за 2 года, предшествующих году страхового события (беременности и ухода за ребенком).

1. Года выберут в соответствии с законом - 2 предшествующих года уходу в предыдущий отпуск, когда получали зарплату.

Положения Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

2. День работы или неделя - ничего не решают! Ведь за 2020 и 2019 годы ничего у Вас не было!

Вы попросите взять 2 года. Когда была у Вас работа, это будут определённые 2 года, а не любые, как Вы захотите! Вы в 2108 ушли ранее, брали при расчёте 2017 и 2016, вот и сейчас их же и возьмут!

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Таким образом, единственным основанием для замены календарных лет (календарного года) расчетного периода является факт нахождения в указанных годах (годе) в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком.

Действующее законодательство предусматривает оплату декретных отпусков исходя из среднего заработка работницы за два года, предшествующих году наступления страхового случая. Пособие по беременности и родам (далее БиР) или отпуск по уходу (далее ОПУХ), начавшийся в 2021 году, бухгалтер посчитает по среднему заработку за 2019 и 2020 годы.

Такие правила не действуют, если работница оформляется из декрета в декрет, не выходя на работу. Дело в том, что расчетный период будет совпадать с другим декретным отпуском (БиР и ОПУХ). Следовательно, трудовых выплат для исчисления нового декрета нет. В таком случае, у сотрудницы возникает право перенести расчетные года на более ранние сроки. Главное условие, чтобы перенос был выгоден будущей маме (п. 1 ст.14 закона № 255-ФЗ, письмо Минтруда России от 03.08.3015 № 17-1/ООГ-1105).

Кроме того работница не может получать два пособи одновременно. Например, возраст первого малыша всего один годик. Мама получает пособие до 1,5 лет. Если она предоставит работодателю новый листок нетрудоспособности по беременности и родам, то сотруднице придется выбирать: либо продолжить получать ежемесячное пособие по уходу за первым малышом, либо оформить новый декретный отпуск по беременности и родам. Двойная оплата пособий не предусмотрена на законодательном уровне.

Работодателю необходимо придерживаться следующего алгоритма по оформлению перехода из декрета в декрет. В противном случае, контролеры ФСС могут отказать в назначении пособия.

Здравствуйте, теоретически такое возможно, если есть основания для оформления листка нетрудоспособности, согласно ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Какой из указанных Вами способов Вы изберете никак не повлияет на размер выплат, они начисляются согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Здравствуйте!

1. Можете выбрать так как согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ., если женщина, которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится.

При этом письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2015 г. устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2020 году и повторно пойдет в 2021, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2019 — 2020, либо 2018 — 2019 годы.

2. Без разницы если Вы выйдете на неделю на работу, все равно будут в расчет брать предшествующие года, а не неделя работы.

Всего Вам наилучшего!