Возможности предоставления дополнительного отпуска при работе в ненормированном режиме с учетом коллективного договора - период 21.03.2020-27.10.2020
Как предоставить дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня за не полный период (данный отпуск отменён коллективным договором))? Период-21.03.2020-27.10.2020.
Добрый день!
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день закреплено статьей 119 ТК РФ. Данная норма четко разделяет порядок предоставления такого отпуска работникам федеральных государственных либо муниципальных учреждений и компаний с иной формой собственности. Предоставление и расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам первой группы регламентируются отдельными правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ №884 от 11.12.2002. По остальным предприятиям-работодателям закон отсылает к локальным нормативным актам, определяя лишь минимальный срок такого отпуска – три дня. Понятие ненормированного рабочего дня сформулировано в статье 101 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Возможно ли одновременное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по следующим основаниям:
Могу ли я отказаться работать в сб., вс.? Если в трудовом договоре написано следующее:
Проблемы с компенсацией отпуска и задержками при ненормированном рабочем дне - правовая защита работника с детьми
Может ли работодатель изменять режим рабочего дня сотруднику без объяснений и предупреждений?
Раннее появление на работе и переработки - причины и нормы
Определение продолжительности отпуска для работника с ненормированным рабочим днем - разъяснения Верховного суда
Право одиноких матерей на ежегодные дополнительные отпуска - основание и возможности
