Как использование предположительных формулировок влияет на заключение служебной проверки?
Допустимо ли использовать предположительные формулировки в заключении служебной проверки:
Наприме: "...предположив, что информация изложенная в объяснении Иванова соответствует действительности, то им нарушены требования.."
" ...в связи с тем, что в настоящее время материалы отсутствуют последствиями может быть отмена приказа о наложении дисциплинарного взыскания.."
.. при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, причин (уважительные или неуважительные) и необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду
(часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация