Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию из-за задержки зарплаты?

Здравствуйте! Жалобу можно составить в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела. Если Вам нужна помощь в составлении-обращайтесь к любому выбранному юристу на сайте.

Лучше сразу подать иск в суд.

Здравствуйте! Если зарплату задержали на небольшой срок, работник вправе требовать компенсации. Если зарплату задерживают в течение длительного срока, таким может считаться 15-дн. период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности.

Здравствуйте! В данном случае для подачи такой жалобы у Вас безусловно имеются все основания. Удачи Вам и всего самого доброго.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Безусловно, Вы имеете такое право в данном случае

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день!

Конечно можете и имеете на это право. Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной плату и иных выплат. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи вам!

Кроме жалобы вы можете:

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

И ещё вопрос: на руках трудовой договор, в котором нет печати органицазии, могут ли в трудовой инспекции его посчитать не действительным и оштрафовать работадателя? Если в договоре не прописано про условия рассторжения данного договора, могу ли я его расторгнуть в одностороннем порядке и без права отработки?

В произвольной форме, изложив ВСЕ обстоятельства ситуации!

Добрый день!

Для работника это черевато только ухудшением отношений с работодателем.

Если заработная плата перечисляется на карту - Вашего трудового договора и выписки с зарплатного счета хватит.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте.

За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан заплатить процены из расчета ( (7,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) ÷ 150) × (сумму зарплаты причитающейся к выплате))× 7 (количество дней просрчки).

Последствия от подачи заявления могут быть различными... работодатель, к сожалению, имеет больше возможностей чем работник...

Ксения, тут надо понять, в Ваших ли интересах портить отношения с работодателем. Компенсация по закону за такой небольшой срок задержки, откровенно говоря, будет мизерная. Перестанете получать черную составляющую з.п., если она есть, премии и т.д.

Здравствуйте!

Пишите в произвольной форме - от кого . кем работаете - что не выплачивают зарплату и просите принять меры .

еще лучше - идти в суд

можете подать жалобу в Государственную инспекцию по труду

Обращайтесь в инспекцию по труду . По закону работодатель должен заплатить всю зарплату Но проблема заключается в том что черную зарплату трудно доказать

так и пишите , излогая обстоятельства дела. Просите разобраться.

Руслан, Вы можете написать такую жалобу в свободной форме, но более эффективно будет обращение с иском в суд. Кроме того, Вы вправе приостановить работу, только надо письменно уведомить об этом фирму и получить доказательства что Вы это сделали.

Если три месяца не выплачивают, Вам не в трудовую инспекцию, а в прокуратуру надо обращаться!Заявление в свободной форме, излагаете факты и просите принять меры!

Жалобу необходимо писать исходя из обстоятельств дела.

Трудовая инспекция - это фикция. Деньги она Вам не вернёт. Вам нужно обращаться в суд.

При необходимости звоните.

Здравствуйте! Вы не являетесь стороной по делу и подавать кассацию вы не можете. Может только трудовая инспекция.

тогда как мне быть, если меня не устраивает, то что в перерасчёте заработной платы суд предписание трудовой инспекции отменил. И как я не являюсь стороной по делу, если речь там шла о моей заработной плате. Тем более, что после первой моей жалобы именно по вине трудовой инспекции было упущено два года работы. А суд опирался именно на истечение сроков.

иск который подавал бывший работодатель на трудовую инспекцию рассматривал городской суд. А я и бывший работодатель живём в районном селе. Подавать самостоятельный иск о нарушении моих прав я должна подать в наш районный суд ? И ещё подскажите - с момента моего увольнения прошло 5 месяцев а с момента моего обращения в трудовую инспекцию 1,5 месяца. С момента рассмотрения иска работодателя в отношении к трудовой инспекции ещё не прошло месяца. Нужно ли мне подавать в суд иск о восстановлении сроков совместно с иском о нарушении моих прав ?

Здравствуйте. Уволиться вы можете по собственному ст.80 ТК РФ. Что касается задержки, то вы вправе обратиться с жалобой составленной в произвольной форме на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.

Здравствуйте, Анна.

В свободной форме, начиная с того - кто Вы, кем, где ,как долго и на основании какого договора трудитесь. Затем суть проблемы. К жалобе приложите доказательства (копия договора, расчетные листки, выписки по счету и все, что есть и подтверждает Ваши слова).

Можете написать в свободной форме такую жалобу.

Но имейте в виду, мало есть работодателей, которым такое нравится...