Отказывают в увольнении по собственному желанию так как получил деньги за отпуск который они мне дали авансом.

да, имеет право....

Да, работодатель прав. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Напишите новое заявление, с просьбой увольнения по собственному желанию. В последний день работы придите и получите окончательный расчет и трудовую книжку.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

В соответствии с ТК РФ вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, если работодатель не согласин вас уволит по соглашению сторон, в две недели включается в том числе и срок нахождения на больничном. По поводу формата заявления работодатель не прав.

Работодатель не прав. Отсчитываейте две недели с момента получения работодателем заявления и требуйте увольнения.

При этом отмечу, что вы действительно не правильно написали заявление. Значение предлога "с" вводит и меня в смущение, да и письмо скорее всего работодатель получил не 26.01.

Вообще это распространенная ошибка когда пишут уволить с Необходимо было просто написать уволить 2 февраля Но в данной ситуации работодатель в праве вас не уволить 2 февраля -но на основании ст80 тК РФ обязан уволить по истечению 14 дней Поэтому новое заявление писать не стоит.Когда Истекут 14 дней то на основании ст84.1 ТК ОФ требуйте расчета и выдачи трудовой книжки

При получении указанного документа работодателю нужно обратить внимание на следующие моменты:

- заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);

- в заявлении должен быть указан последний день работы.

При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 22 мая"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая).

Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 22 мая").

В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении.

Отказ в принятии заявления неправомерен в связи с лишней буквой, заявление принять обязаны , однако уволиться вы сможете спустя две недели по выходу из больничного

Здравствуйте!

Начнём с нормативной базы.

Как указано в статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, учитывая, что Вы попросили работодателя уволить Вас по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недель), то для этого должно быть достигнуто соглашение с работодателем.

Как следует из сообщения работодателя, он не согласен не только уволить Вас до истечения 2-недельного срока, но и вообще отказывает в увольнении по надуманной, на мой взгляд, причине (нарушение "формата написания заявления" - дата указывается без буквы "с").

Да, действительно, правильнее указывать "прошу уволить, например, 2 февраля, а не с 2 февраля".

Однако работодатель должен руководствоваться не только "форматом" написания работником заявления об увольнении, но и нормами трудового законодательства.

Если работник выразил волю прекратить трудовые правоотношения (а в данном случае воля уволиться выражена более чем явно), работодатель не вправе отказать в этом.

Да, работодатель вправе не согласиться на увольнение до истечения 2-недельного срока. Но отказать в увольнении он не вправе. Принудительный труд в России запрещен.

В данной ситуации работодателю следовало принять заявление, а далее следует уволить работника по истечении 2-недельного срока предупреждения об увольнении.

То есть если заявление об увольнении получено работодателем 27.01.2015 г., то увольнение должно произойти 10.02.2015 г.

Именно 10 февраля 2015 года (день, считающийся последним днём работы) Вы вправе явиться на работу и потребовать выплаты Вам полного расчета и выдачи трудовой книжки.

Работодатель совершенно прав. Согласно статье 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В вашем случае это может быть день нетрудоспособности, поскольку увольнение по собственному желанию допускается и во время отпуска и во время нетрудоспособности в отличие от увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ ). Вот эту дату, как желаемую , вы и должны указать в заявлении с учетом требования статьи 80 ТК РФ о сроке предупреждения. Работодатель должен получить ваше заявление не позднее чем за две недели до указанной даты увольнения в заявлении. Календарная дата с предлогом "с " является началом периода, а не датой Определенного события. При этом может быть двоякое понимание даты расторжения трудового договора. Работник может считать, с определенного числа он уже не работает , а работодатель - что этот день следует учесть как день прекращения трудового договора с учетом нормы статьи 14 ТК РФ , согласно котрой Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Теперь заявление нужно писать снова с соблюдением требования закона.

Уважаемая Яна г. Хабаровск !

Вообще-то такого понятия как Заявление об увольнении в Трудовом кодексе РФ НЕ содержится.

Но при этом, в ТК РФ имеется правовое понятие как Расторжение трудового договора (ст.80 ТК РФ).

Кроме того, ваш Работодатель был вправе НЕ согласиться с датой вашего увольнения и на вашем письменном Обращении наложить свою резолюцию в которой мог указать например "Уволить Работника по собственному желанию с 2-х недельной отработкой".

На мой взгляд ваш Работодатель НЕ прав и ваше письменное Обращение должно быть признано:

- надлежащим Обращением;

- полученным Работодателем.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 28.01.2015г

Яна, добрый день!

Вам не обязательно писать новое заявление, поскольку из заявления, которое уже получил работодатель, однозначно следует Ваше желание уволиться по собственному желанию.

Работодатель не вправе Вам отказать в увольнении, но может изменить дату увольнения, поскольку в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны его предупредить об увольнении за 2 недели.

Поэтому через 14 дней с момента получения работодателем Вашего заявления, Вы вправе обратиться к нему за расчетом и трудовой книжкой.

Но на всякий случай уточните у сотрудников кадровой службы работодателя: возможно, работодатель не против Вашего увольнения в случае, если Вы внесете исправления в заявление. Тогда лучше решить вопрос мирным путем.

Обратитесь в инспекцию по труду по указанному вами факту действий работодателя. Они абсолютно незаконны и не согласуются с нормами ТК РФ.

Как доказать, ведь мне на руки документы отказываются выдавать, коллеги боятся быть свидетелями, а без доказательств чиновники отмахиваются, делая отписки, чтоб не мешала моя жалоба им работать.

Через две недели можно уйти. Подписывает или нет - его проблемы (ст. 80 ТК РФ)

Доброе утро !Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ,подав заявление об увольнении в письменной форме работодателю за 2 недели до увольнения .По истечению 2х недель работник вправе прекратить работу .Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку ,другие документы ,по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет в день увольнения (ст.80 ТК РФ).

И еще один момент: пошла задержка по заработной плате. На основании какой статьи я могу приостановить трудовую деятельность в данной организации до погашения задолженности? И с какой даты исчисляется задержка (по факту за май еще перечислений не было).

А с какой даты начинаются исчисление этих 15 дней?

В том то все и дело. В трудовом договоре нет даты начисления зп. Трудовой кодекс как то регламентирует в подобной ситуации дату начисления и выплаты зп?

Добрый вечер, Виктория! Отпуск предоставляется за отработанное время. Если Вы не отработали тот период, за который положен отпуск, денежные средства при увольнении придется вернуть.

Цитата:

Если на момент увольнения у работника остались суммы неотработанных отпускных, работодатель может удержать их без его согласия в размере 20 процентов от всех причитающихся выплат. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20 процентов, либо договориться с работником о добровольном возврате им в кассу организации переплаченной суммы отпускных. Кроме того, работодатель вправе отказаться от взыскания с работника задолженности за неотработанные дни отпуска.

Валерия, сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении (см. определения ВС Республики Хакасия от 16.10.2018 № 33-2690/2018, Нижегородского облсуда от 05.06.2018 № 33-6524/2018, Волгоградского облсуда от 26.04.2018 № 33-6322/2018, ВС Республики Крым от 29.03.2017 № 33-2022/2017, суда ЯНАО от 16.03.2017 № 33-569/2017, Курганского облсуда от 21.02.2017 № 33-698/2017, решение Воронежского облсуда от 10.01.2017 № 21-24/2017).

Но Роструд считает, что размер удержания за неотработанный отпуск не может составлять более 20% от заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142). Придерживаются такого мнения и некоторые суды (см. определения Свердловского облсуда от 09.10.2018 № 33-17887/2018, суда ХМАО от 20.02.2018 № 33-1346/2018, Ярославского облсуда от 11.05.2017 № 33-3207/2017). Отметим, что удержание осуществляется из суммы, получаемой работником на руки, за минусом НДФЛ (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 № 22-2-4852). Если удержать с работника без его согласия свыше 20% от причитающейся выплаты при увольнении, есть риск привлечения трудинспекцией к административной ответственности за неполную выплату положенных сотруднику сумм. Штраф для компании может быть от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб., для руководителя – от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.

Добрый день.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

То есть если Вы не пригласили нового сотрудника в письменной форме в порядке перевода, то Ваш работник имеет право передумать увольняться и остаться на работе.

Как грамотно оформить договор между двумя работодателями о переводе сотрудника из одной организации в другую? Пришлите, пожалуйста, шаблон.

Уважаемый Андрей!

Никак не высчитать эти дни при ее увольнении.

Несмотря на долг с ее стороны, организация обязана выдать ей в день увольнения трудовую книжку.

Добрый вечер. в силу ст. 137 Трудового кодекса

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Если при увольнении работника вы не можете удержать суммы за неотработанные дни отпуска в виду отсутствия денежных средств и добровольно работник не хочет их возвращать - в судебном порядке их взыскать не получится - законом такое право работодателя не предусмотрено.

Нет у него такого права.

Но!

Обычно подается заявление в двух экземплярах.

На втором секретарь директора ставит отметку о принятии.

Вот с этого момента и потекли 14 суток предупреждения.

Если так не получается, то заявление отсылается ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.

Отметка на обратном уведомлении о получении письма и является датой отсчета.

Здравствуйте. Нет, не имеет. Если отказывается принять заявление лично, направьте его по адресу организации заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Уволиться всегда успеете Не пишите только заявления по собственному Наставивайте на увольнение в связи с ликвидацией и выплаты компенсаций предусмотренных ст178 ТК РФ

Здравствуйте! Не увольняйтесь ни в коем случае. Если предприятие банкрот - попробуйте найти арбитражного управляющего, он обязан учесть ваши требования.

Если ей положен по графику отпуск, они обязаны ее отпустить. После того как она уйдет в отпуск пусть она напишет за две недели до увольнения заявление. По Трудовому Кодексу Рабоник обязан УВЕДОМИТЬ Работодателя о своем увольнении за 2 недели, что вы и сделаете, после выхода из отпуска она должна будет подписать приказ и забрать трудовую книжку. Если же ее и в отпуск не отпускают, советую обратиться в трудовую инспекцию.