Какие права руководителя учреждения дополнительного образования при переходе педагога на основную нагрузку во время декретного отпуска сотрудницы?

04.06.2021, 09:46

• г. Ставрополь

Являюсь руководителем учреждения дополнительного образования, предыдущим директором на работу был принят педагог (уже пенсионер) по трудовому договору на период декретного отпуска сотрудницы. Декретный отпуск сотрудницы ещё не окончен, но педагог, который взят на её часы пишет заявление, в котором просит, чтобы его приняли на основную нагрузку (часы) , по мере высвобождения часов (т.е. у нас увольняется педагог, а он просит отдать ему нагрузку (часы), чтобы работать не на часы сотрудницы, которая находится в декрете. Педагог скандальный, работать с ним очень тяжело. Могу ли я отказать данному педагогу и взять на работу человека со стороны. Или же данный педагог пользуется приоритетом и в первую очередь я обязана предоставить ему основную нагрузку (часы)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Учреждения дополнительного образования
Договор на период декретного отпуска
Трудовой договор на период отпуска

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

04.06.2021, 09:48,

г. Пермь

Да, можете отказать.

Предоставить нагрузку дополнительно не обязаны.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

04.06.2021, 10:20,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Ничего Вы не обязаны. Он работает по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Его трудовой договор закончится с выходом этого сотрудника. И никаких преимуществ он не имеет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права руководителя учреждения дополнительного образования при переходе педагога на основную нагрузку во время декретного отпуска сотрудницы?

Ставрополь - онлайн услуги юристов