Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении профессора-пенсионера в случае не прохождения им аттестации.

Основание увольнения п. 3 ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Вас вполне могут уволить по факту еепрохождения аттестации, договаривайтесь по собственному желанию.

В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет такого срока. Если вы не прошли аттестацию, именно по данной причине, вас и должны уволить, а никак не по собственному желанию.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В течении какого срока после не прохождения аттестации работник может уволиться по собственному желанию?

В течении какого срока после не прохождения аттестации работник может уволиться по собственному желанию?