Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор - правомерно ли это для проректора и какие последствия могут быть?
Работаю в должности проректора в гос образовательной организации дополнительного образования. Оформлена с бессрочным трудовым договором. Ректор решил перевести на срочный. Правомерно ли. Если отказываюсь, какие последствия.
Здравствуйте.
Неправомерно.
Это существенное условие трудового договора.
Каким образом Вам собираются оформить перевод, интересно.
Только если Вы уволитесь, а затем заключать с Вами срочный трудовой договор.
Или сокращать Вашу ставку с соблюдением норм действующего законодательства.
СпроситьЗдравствуйте.
Неправомерно. Эта процедура возможна только через увольнение. Увольнение по данному основанию не предусмотрено ТК РФ.
СпроситьЕлена, откажитесь подписать допсоглашение об этом или увольняться. Последствий никаких не должно быть по закону.
Спросить.. а законен ли бессрочный трудовой договор...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Изменение типа организации привело к перезаключению трудовых договоров и нарушению ТК РФ - анализ перед и после переименования.
Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?
Легальность увольнения без проведения конкурса на должность научного сотрудника по срочным трудовым договорам
Нужно ли переименовать организацию в соответствии с ФЗ Об образовании в Российской Федерации
Нужно ли организации изменить название на Дополнительное профессиональное образование в связи с новым законом об образовании?
Изменения в организационной структуре образовательного учреждения - последствия и требования финансовых органов
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
