Здравствуйте! Приказ о приеме на работу — это первичный документ кадрового учета. Составляется такой документ по унифицированной форме (Т-1) или в свободном виде.

Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника и должен содержать соответствующую в договоре должность.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Татьяна Владимировна

07.06.2021, 17:05,

г. Ярославль

Если они разные что и в приказе нет подписи сотрудника что грозит кадровику.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

07.06.2021, 17:12,

г. Москва

Отсутствие подписи работника на приказах по кадрам может быть расценено проверяющими органами, как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Татьяна Владимировна

07.06.2021, 17:05,

г. Ярославль

Если они разные что и в приказе нет подписи сотрудника что грозит кадровику.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация