Если человек на испытательном сроке, должен ли он отрабатывать 2 недели, если увольняется.

Нет по трудовому законодательству.

Только три дня если у Вас испытание.

Нет, согласно Трудового кодекса, если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вам достаточно предупредить работодателя, написав заявление на увольнение за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). При этом также это правило действует, если Вы примете данное решение в последний день испытательного срока.

Если определен испытательный срок, нужно предупредить (отработать) за 3 дня.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На испытательном сроке работник пишет заявление об увольнении за 3 дня.

- см. ст. 71 ТК РФ.