Если я на испытательном сроке должен ли я при увольнение отрабатывать две недели.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня-ст. 71 ТК РФ.

Уважаемая Лариса!

В период испытательного срока работник вправе уволиться по собственному желанию на общих основаниях, т.е. уведомив работодателя за 2 недели. Т.е. требование работодателя об "отработке" правомерно.

Если испытательный срок не закончился, то вы можете уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю за ТРИ дня до увольнения.

Здравствуйте Оксана,

Вы должны уведомить о своем решении за три дня, пишете соответствующее заявление, где может и не указывать, почему Вы решили уволиться. В любом случае действующий руководитель обязан будет его подписать. Отработкой здесь будут служить те три дня, за которые руководство ставится в известность. Если Ваше увольнение по собственному желанию приходится на дату окончания испытания, отрабатывать не придется.

С Уважением!

Добрый день!

Трудовой кодекс не заставляет никого "отрабатывать" Принудительный труд у нас запрещен.

Согласно ТК РФ работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя (написать заявление) - за 2 недели до увольнения, или за ТРИ дня, если на испытательном сроке.

Удачи в решении вопроса!

Нет. не нужно отрабатывать две недели. Для работников, которые находятся на испытательном сроке этот срок сокращен до трех дней.

Нужно. Это правило установлено статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации для всех.

С уважением,

Уважаемый Егор!

Если в период испытания при приеме на работу работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три днят (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго!

Нет. На испытательном сроке договор расторгается без отработок. Однако необходимо предупредить об увольнении за три дня

В соответствии со ст.71 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ обязан не менее чем за три дня предупредить работника о прекращении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания. Работник же при намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно предупредить работодателя не менее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ).

Здравствуйте,Ирина Васильевна!

Трудовой договор в период испытательного срока может быть расторгнут не только по инициативе работодателя, но и по заявлению самого работника. При этом статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется «отработать» всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода.

Здравствуйте.

Испытательный срок предусмотрен в Вашем трудовом договоре? Тогда в случае, если в период испытания Вы пришли к выводу, что предложенная Вам работа не является для Вас подходящей, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

С уважением, А.Сычиков.