Может ли заведующая установить разрывной рабочий день 3,5 с утра с 7 до 10.30 и вечером 3,5 с 15 до 18.30?
Может ли заведующая установить разрывной рабочий день 3,5 с утра с 7 до 10.30 и вечером 3,5 с 15 до 18.30?
Здравствуйте, Анна!
А какой график работы у вас указан в трудовом договоре, когда вас принимали на работу?
Если в трудовом договоре график не разрывной, то без вашего согласия не имеют права изменить вам часы работы в соответствии со ст.72 ТК РФ.
СпроситьТК РФ Статья 105. Разделение рабочего дня на частиНа тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вы были лаконичны в своём вопросе, к сожалению. А это значит, что мы не знаем попадает ли ваша работа в этот способ труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 433 Поиск Регистрация