Как не потерять пособие по уходу за ребенком в ситуации закрытия фирмы?

Вы имеете право написать заявление об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При ликвидации организации увольнение работников, находящихся в декретном отпуске, осуществляется с соблюдением общего порядка, установленного законодательством. В частности, декретниц должны уведомить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца (часть 2 ст.180 Трудового кодекса РФ).

При увольнении декретницы имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (часть 1 ст.178 Трудового кодекса РФ). Если они находяться в отпуске по беременности и родам, то пособие по беременности и родам должно быть выплачено работодателем в полном объеме за весь период отпуска по беременности и родам. При этом у них будет право на получение пособия по уходу за ребенком со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет. Если же они находяться в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, получают пособие по уходу за ребенком, то право на получение указанного пособия за ними сохраняется. Однако после увольнения дальнейшие выплаты будут производиться не работодателем, а органами социальной защиты населения по месту их жительства. Размер пособия по уходу за ребенком будет зависеть от того, уволены они в период отпуска по беременности и родам либо же в период отпуска по уходу за ребенком.