Работодатель обнаружил переплату за совмещение - как правильно решить проблему?

Здравствуйте.

Вы ещё работаете у этого работодателя? Письменное требование от него есть?

Если при приеме на работу Вы не были под роспись ознакомлены с Положением об оплате труда, то можете руководствоваться следующим.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ

«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

На основании ст.149 ТКРФ работнику при совмещении должностей работнику должны осуществляться выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст.315 ТК РФ

«Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате».

Таким образом, при совмещении должностей должно производиться начисление районного коэффициента и северной надбавки.

..обжаловать акт проверки в вышестоящую КРО... скорее всего придется возращать, будут трактовать как неосновательное обогащение...