Будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
Будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник решил уволиться или лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Проработала в компании 5 месяцев. Хочу уволиться. Как правильно написать заявление? На отпуск с последующим увольнением или просто на увольнение? И нужно ли в заявлении указывать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск согласно проработанному периоду?
Вы можете использовать любой из предложенных Вами вариантов. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса, можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет днем увольнения. А можно написать заявление об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Какое лучше написать заявление если хочу уволиться. Заявление на отпуск с последующим увольнением или просто уволится и ждать расчет?
Здравствуйте, Татьяна.
Решать только Вам, с учетом следующего.
О своем увольнении работник обязан предупредить работодателя за две недели. В это время работник может находится, например, в отпуске или на больничном, потому что закон не содержит понятие "фактической отработки", а только обязанность предупредить.
В случае увольнения работника в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Лучше отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Сможете сразу получить трудовую книжку согласно разъяснениям высшей судебной инстанции, несмотря на то, что днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьРаботаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?
Вы можете получить отпуск только после 6 месяцев работы у работодателя. В более ранние сроки отпуск предоставляется только с согласия работодателя. Если он против, то вы увольняетесь и получаете компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьЕсли я оформлю отпуск без содержания с последующим увольнением, будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск?
Если предоставят отпуск без содержания с последующим увольнением, то да, вам обязаны выплатить при увольнении расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьКак правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:
1. на ежегодной отпуск
2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьРешил уволиться по собственному желанию, но до отпуска осталось два месяца, что лучше сделать, уволиться по собственному или написать заявление на отпуск с последующим увольнением если это возможно. Как лучше сделать и не потерять в деньгах?
Работаю 9 месяцев. В отпуск еще не ходила. Собираюсь увольняться. Как будет лучше и выгоднее: чтобы предоставили отпуск с последующим увольнением или уволиться перед отпуском и взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? И полностью будет денежная компенсация или какая-то часть только платится?
по деньгам у вас выйдет одинаково, только увольнение (дата) будет записана в трудовой на 14 дней позже Решать вам
СпроситьЯ являюсь директором филиала ООО. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? У меня неиспользованный отпуск 28 календарных дней. Могу ли я написать заявление на отпуск на 14 календарных дней, с последующим увольнением, и за остальные неиспользованные дни отпуска получить компенсацию?
Вы можете уйти в отпуск, после чего сразу направить заявление об увольнении по собственному желанию, учтите, что с момента получения работодателем заявления до момента увольнения срок две недели. Получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьСитуация муж находится в отпуске 2-й день, решил уволиться, ему нужно переписывать заявление на отпуск с последующим увольнением или просто написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать?
Здравствуйте
Ваш муж обязан пойти и написать заявление на увольнение 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении. И если вашему муж достаточно дней отпуска чтобы не отрабатывать согласно ст. 80 ТК РФ. то он будет уволен не выходя из отпуска. Если с момента получения работодателем заявления до окончания отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска если, конечно работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки.
С уважением к ВАМ.
Спросить
А если он написал заявление на 14 дне отпуска, а у него еще осталось 14 дней не использованных, можно написать на те дни которые нужно отработать заявление на отпуск с последующем увольнением?
СпроситьДа, в отделе кадров так и надо указать отпуск с последующим увольнением и они обязаны подсказать вашему мужу как писать заявление.
СпроситьЕсли решила уволится как лучше идти в отпуск с последующим увольнением или получить компенсацию?
Здравствуйте! Вам решать. В целом расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ничем не отличается от расчета среднего заработка для оплаты отпускных.
Спросить
