Могу ли я написать заявление по собственному желанию и забрать трудовую книжку в этот же день?

Если работодатель согласится уволить Вас одним днем, то можете. Но по закону Вы должны написать заявление на увольнение и отработать две недели, чтобы работодатель мог найти Вам замену.

Для этого заявление должно быть составлено соответствующее.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение соглашения между работодателем и сотрудником по любому законному основанию обязательно сопровождается изданием приказа. Он доводится до сведения работника, что подтверждается личной подписью последнего.

Важно отметить, что последний рабочий день одновременно является и моментом увольнения физического лица. И именно в эту дату работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и закончить финансовые взаимоотношения.

После получения названного документа каждому бывшему сотруднику целесообразно внимательно ознакомиться с записями, внесенными в нее последним работодателем, и в случае выявления ошибок незамедлительно потребовать их устранения.

Следует учесть, что согласно пункту 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, запись об увольнении сотрудника вносится в последний рабочий день.

Как указывалось ранее, согласно ТК РФ возврат трудовой книжки при увольнении производится в последний день присутствия гражданина на своем рабочем месте. Пунктом 41 Правил предусмотрено, что сотрудник обязан засвидетельствовать факт получения документа, расписавшись об этом в личной карточке и соответствующей книге учета.

Без исполнения указанной обязанности доказать факт получения работником трудовой книжки будет затруднительно.

Уважаемая Наташа!

Написать заявление на имя руководителя этой организации, где Вы работаете по трудовому договору, об увольнении по собственному желанию Вы вправе в любой день, а вот увольнять Вас и оформлять расторжение трудового договора с Вами работодатель обязан с соблюдением положений статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете ознакомиться в любой день.

Теоретически по взаимному согласию работника с работодателем возможно в тот же день, как он напишет заявление об увольнении на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ, его увольнение. Но практически это вряд ли возможно, если Вы ознакомитесь с положениями статей 84.1, 236 ТК РФ, так как работодателю придется в этом случае в этот же день оформить и выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (а это не просто для бухгалтерии данной организации, тем более, что у нее может не быть денег для расчета с работником).

Удачи Вам.

Если по собственному желанию, то Вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Можно попробовать по соглашению сторон (ст.78 ТК)