Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Открыт больничный и в этот же день уволился по собственному, есть смысл его закрывать.

14.06.2021, 08:49
• г. Владивосток

Открыт больничный и в этот же день уволился по собственному, есть смысл его закрывать.

Читать ответы (6)
Больничный день
Ответы на вопрос (6):

Даже если Вы уволились, работодатель обязан передать больничный в Фонд социального страхования, который и произведет Вам выплату. Поэтому есть смысл закрывать больничный и предоставить его работодателю от которого Вы уволились.

Спросить

Если вы не трудоустроены были по ТК РФ, то можете и не закрывать и не предъявлять его работодателю.

Спросить

Владимир, безусловно есть смысл закрывать.

В течение 30 дней с даты увольнения Вам обязаны оплатить больничный лист!

Это прописано в законе.

Как лист закроет, напишите письмо работодателю, приложите лист.

Работодатель отправит в ФСС и Вы получите выплату на карту напрямую от ФСС.

С уважением.

Спросить

Да, есть, его Вам оплатят, его не предоставите, тогда нет. Работодателю приносите лист, он делает расчет и отправляет бумаги в ФСС, который и произведет Вам выплату.

Спросить

Здравствуйте.

Работодатель Вам его обязан будет оплатить за весь период.

Спросить

Добрый день. Да смысл есть. Он подлежит оплате. Так что закрывайте и потом предоставляете бывшему работодателю для оплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги