Работодатель в любом случае должен оплатить работу 12 июня не менее чем в двойном размере. Работу 14 июня нужно оплатить в обычном одинарном размере, если этот день для сотрудника является рабочим днем в соответствии с его графиком работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация

Статус 12 июня в рамках оплачиваемого отпуска - включается ли он в дни отпуска или является дополнительным неоплачиваемым днем?

Читать ответы (1)

14 июня оплачиваемый или неоплачиваемый день?

Можно ли взять неоплачиваемый отпуск на уход за инвалидом после достижения им 18 лет?

Как правильно взять отпуск при рождении ребенка - неоплачеваемый или оплачиваемый?

Как правильно составить заявление об увольнении с датой 30 июня и оплатой до последнего рабочего дня

Остаток отпуска - включается ли 12 июня и когда нужно вернуться на работу?

Статус 12 июня в рамках оплачиваемого отпуска - включается ли он в дни отпуска или является дополнительным неоплачиваемым днем?

Оплата неоплачиваемых отгулов в выходные дни - требования при увольнении

Отпуск сотрудника - учет выходных дней и основание в Трудовом Кодексе РФ

Военнослужащий о возможности взять неоплачеваемый отпуск перед выходом на пенсию.

Вопрос о порядке взятия ежегодного оплачиваемого отпуска при беременности и декретном отпуске

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59