Возможен ли заключение на год трудового договора на несезонную должность при приеме на работу?
Может ли организация, при приеме на работу, заключить трудовой договор на определенный срок, а точнее на год? Должность не временная и не сезонная.
Основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 ТК РФ. Если ваш случай туда подходит, то могут.
Спросить
Срочный трудовой договор подразумевает под собой, что доверяется выполнение не временного объема работ до достижения определенного результата на 2 месяца, и не имеющий сезонный характер. Но заключают временные, чтобы человек не попал в штат и за него не надо было отчитываться в пенсионный фонд и налоговую.
Спросить
новый договор на определенный срок и приказ о приеме на работу (работник является не постоянным раб.), а если при переводе его на неопределенный срок необходимо ли с ним также заключить трудовой договор на неопределенный срок?
Уважаемый Виталий, если после окончания срока действия срочного трудового договора работник продолжает работать и ни одна из сторон не возражает против этого, то договор автоматически считается продленным на неопределенное время. Если выполняемая работа носит временный характер, то Вам надо будет либо пролонгировать действующий договор до определенной даты, либо заключить новый (по Вашему усмотрению).
СпроситьНа какой срок организация может заключить трудовой договор при приеме на работу с гражданином Республики Беларусь? Заранее спасибо.
На срок его регистрации по месту пребывания. При наличии РВП или ВНЖ - бессрочно.
СпроситьПри переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.
1. При переводе с должности машинистки на должность бухгалтера с вами необходимо заключить новый трудовой договор, т.к. это новая должность с др обязанностями, ответственностью и др условиями труда
2. При приеме на работу на срок отсутствующего работника с вами должны заключить срочный трудовой договор
3. Вам грозит нарушением ваших трудовых прав
Работодателю - ответственностью в виде штрафа, а также вплоть до приостановления деятельности в случае проверки.
СпроситьМожно ли прописать в срочном труд. Договоре след. Образом, ссылаясь на ст.59,79 ТК РФ - "с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы" фразу: Трудовой договор расторгается при выходе на работу Иванова И.И.? Сотрудник берется на другую должность с другой оплатой.
Нет, нельзя указывать в трудовом договоре фамилию конкретного сотрудника, выход которого является основанием для прекращения трудового договора.
СпроситьЗаключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьКакая статья ТК может служить основанием для прекращения срока действия трудового договора работника при назначении его на должность руководителя организации, чтобы с ним заключить новый труд. Договор на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК как с руководителем (ч.2 ст.59)?
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2
настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77
настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
СпроситьЕсли с работником заключен трудовой договор, может ли он уволиться по собственному желанию до истечения срока действия договора? Если да, то как лучше заключить договор, чтобы сотрудник гарантированно отработал в организации определенный срок?
С работником при приеме на работу не был заключен трудовой договор по причине отсутствия документов: страхового пенсионного свидетельства, прописки в паспорте, но работник приступил к работе. Затем в течении месяца он представил необходимые документы, но договор не был заключен (точнее уже забыли). Проверяющий орган рекомендует заключить договор. Необходимо ли заключать и от кокого числа: от даты приема или на сегдняшний день.
Уважаемая Наталья.
В договоре дата его подписания может стоять днём заключения.
А вот по тексту договора дата начала работы должна стоять с момента возникновения трудовых отношений.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Удачи Вам, Наталья. Рад был помочь.
СпроситьУважаемая Наталья,
по законодательству РФ с любым гражданином которого вы принимаете на работу должен быть заключен трудовой договор. Если вы приняли сотрудника (есть приказ, числится в штате) то тогда заключаете от даты приема. А если не был принят, то на сегодняшний день, так как у вас могут возникнуть осложнения с бухгалтерией.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ стороны, заключая трудовой договор в письменной форме (в двух экземплярах), одновременно подписывают каждый экземпляр. При этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
На основании ч. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Большее расхождение дает государственным инспекторам труда основание для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Удачи!
Спросить
Трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором либо договором гражданско-правового характера.
СпроситьЗдравствуйте. В организации было принято решение заключить с работниками дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Скажите, в данном дополнительном соглашении писать заработную плату и должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу?
Добрый вечер. Если принято решение изложить договор в новой редакции, необходимо указать ту должность и заработную плату, которые сейчас есть у работника, в пункте договора, где писали "принимается на работу на должность..." указать "осуществляет трудовую деятельность в должности...".
Спросить
