Наталья
29.08.2013, 23:16
Может ли работодатель изменить мой график работы, учитывая несовершеннолетнего ребенка
Читать ответы (1)
Работаю в ООО (оптовая торговля бытовой химией) по трудовому договору, в котором указан 8-часовой рабочий день пн-пт, выходные сб, вс. Работодатель оформил приказ на работу в выходной день, но большинство отказались его подписывать (и это наше право). На что работодатель ответил, что за это он депремирует всех не вышедших на 25%. Разве за это он может наказать, за мой законный выходной? И еще, является ли работа с бытовой химией - вредной для здоровья?
именно за не выход на работу в выходные дни-вас наказать не могут!!! Возможно, что будет другой повод! Работа с бытовой химией является вредной, но степень участия работников учитывается достаточно специфически! Все зависит от того как вы работаете с химией и как оформлена ваша ставка!
Спросить