Как получить вознаграждение по договору ГПХ во время отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1.5 лет. Работаю в университете. Веду удаленно занятия по договору ГПХ. Согласно договора, вознаграждение поступает мне до 10 числа. В мае я не получила, так как договор находился в стадии подписания. Но в июне у юристов возник вопрос, имею ли я право получать вознаграждение и пособие одновременно. Я знаю, что имею. Вопрос в следующем: куда и как можно направить претензию о несоблюдении сроков выплаты по договору ГПХ?
Претензию направить ректору, видимо. Кто сторона договора? А юристам сказать. Что учиться лучше надо было и работать над собой...
СпроситьЕсть моменты...
Действующее законодательство не запрещает привлекать к работе по гражданско-правовому договору сотрудниц организации, даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное условие, чтобы в таком договоре не было признаков трудового. Иначе его признают притворным, а работодателя накажут. В Вашем случае отношения всё же трудовые... надо на неполное рабочее время устраивать Вас...
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Права и пособия для работающей по срочному трудовому договору женщины, уходящей в декрет и являющейся матерью одиночкой
Работа по договору ГПХ и получение пособия по уходу - влияние налоговой и пенсионной системы
Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления
Права сотрудника при работе по срочному трудовому договору во время декретного отпуска и после рождения ребенка
