Сокращение должности и предложение новой с меньшей зарплатой - как поступить, если не согласны?
Организация, где я трудоустроена, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по 20.08.2021 г. будет реорганизована 21.06.2021 г.
Меня уведомили о сокращении моей должности с 21 июня 2021 г. и предложили 31.05.2021 г. вакантную должность ниже занимаемой ранее с минимальными надбавками. Я подписала, что согласна с предложением, хотя всё это время я думаю, что оплата будет не достойная и не соответствующая моему образованию, стажу и опыту работы. Возможно ли, спустя время, сообщить руководству о несогласии с преложенной должностью и условиями оплаты труда и уволиться по сокращению.
Пока не подписали трудовой договор, можно отозвать согласие.
СпроситьТо,что вы подписали такое согласие-совсем не приговор. У Вас есть право отозвать это согласие и тогда вас на основании статей 178-180 ТК РФ должны уволить по сокращению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация